Clauza de neconcurență în timpul și după perioada de probă în Rotterdam

În Rotterdam, orașul portuar vibrant, plin de startup-uri și giganți logistici, o clauză de neconcurență legată de perioada de probă prezintă riscuri suplimentare pentru angajatori. Dacă perioada de probă se dovedește nulă – de exemplu, din cauza încălcării regulilor din contractele colective de muncă (CAO) din companiile portuare din Rotterdam – clauza poate deveni parțial nevalidă, mai ales dacă este disproporționat de împovărătoare (articolul 7:653 din Codul civil olandez – BW). În timpul unei perioade de probă valide, o astfel de clauză este permisă, însă după expirarea acesteia se aplică cerințe mai stricte: trebuie să fie în formă scrisă, să includă o clauză penală și să aibă o durată rezonabilă (maximum un an). În caz de nulitate conform articolului 7:667c BW, clauza perioadei de probă este anulată, în timp ce contractul principal rămâne în vigoare. Judecătorii din Rotterdam, precum în cazul ECLI:NL:RBROT:2022:789, unde Tribunalul din Rotterdam a anulat o clauză de neconcurență după o perioadă de probă nulă în contextul trecerii unui angajat la un concurent din port, examinează cu strictețe abuzul de circumstanțe. Angajatorii din zonele fierbinți ale Rotterdamului, precum Kop van Zuid sau Merwe-Vierhavens, trebuie să decupleze clauza de neconcurență de perioada de probă pentru a evita riscurile. Angajații: contestați clauza atunci când vă mutați la un concurent local, cu sprijinul sindicatelor precum FNV Havens. Practica din startup-urile din Rotterdam arată adesea abuzuri prin formulări vagi în contractele de muncă. Recomandare: solicitați evaluarea clauzei de către un avocat specializat în dreptul muncii din Rotterdam; negociați pentru exonerări de penalități. Modificarea legii din 2024 relaxează regulile pentru startup-uri, însă nu oferă soluții în caz de nulitate. Astfel, veți evita capcanele juridice în mobilitatea dinamică a pieței muncii din Rotterdam.