Terug naar Encyclopedie

Demisii Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Rotterdam

La demisiile colective în Rotterdam, protecție suplimentară pentru grupurile vulnerabile prin principiul oglindirii și testul UWV. Consiliul de Întreprindere și WMR joacă un rol crucial în orașul-port.

2 min leestijd

Demisii Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Rotterdam

În orașul-port Rotterdam se aplică reguli mai stricte la reorganizări pentru concedierea salariaților protejați. Ce trebuie să știe angajatorii din această regiune dinamică despre Legea Drepturilor Omului și procedurile colective?

Legea Drepturilor Omului (WMR) în Contextul Rotterdamului

WMR interzice discriminarea în procedurile de concediere. La demisii colective (20+ salariați în 3 luni), UWV trebuie să aplice principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel), cu prioritate pentru grupurile protejate precum gravidele, persoanele de peste 50 de ani și salariații cu handicap de muncă. În Rotterdam, cu sectorul logistic mare și forță de muncă multiculturală, UWV verifică strict respectarea pentru a preveni discriminarea în companiile portuare.

Pași Procedurali pentru Angajatorii din Rotterdam

  • Plan de restructurare: Motivați criteriile de selecție, ținând cont de contractele colective locale precum CAO Havenarbeid.
  • Aviz OR: Consultare obligatorie cu consiliul de întreprindere, adesea crucială la companiile de navigație și terminale din Rotterdam.
  • Test UWV: Control strict asupra selecției inechitabile de către biroul UWV din Rotterdam; respingere în caz de încălcare a principiului oglindirii.

Încălcarea duce la anularea demisiilor, amenzi mari și cereri de despăgubiri prin judecătorul de la secția de contencios social din Rotterdam. Companii precum ECT și departamentele locale KLM au învățat lecția dureros în recentele reorganizări portuare. Consultați întotdeauna un avocat specializat în dreptul muncii din Rotterdam pentru conformitate. (248 cuvinte)