Despăgubirea echitabilă, reglementată de articolul 7:681 din Codul Civil (BW), reprezintă o sancțiune suplimentară pentru angajatori în Rotterdam în cazul concedierii din motive de conduită grav imputabilă, cum ar fi discriminarea sau eforturile neglijente de reintegrare. Spre deosebire de indemnizația de tranziție, aceasta nu este standard și depinde de circumstanțe specifice: durata contractului de muncă, comportamentul angajatorului și venitul salariatului.
Exemple din jurisprudența din Rotterdam: În cazul unei concedieri pe durata incapacității de muncă fără eforturi serioase de reintegrare, cum ar fi în cazul companiilor portuare sau firmelor de logistică din orașul Maas, această despăgubire poate ajunge până la 100.000 de euro sau mai mult. Judecătorul de secție din Rotterdam stabilește cuantumul, de obicei între 3 și 12 salarii lunare, folosind ca reper cazuri recente de la Tribunalul din Rotterdam. Începând cu 2025, vor fi aplicate cerințe mai stricte datorită jurisprudenței Înaltei Curți de Casație, relevante pentru sectoarele din Rotterdam, cum ar fi muncitorii portuari sau personalul din port.
Nu există limitări privind cumularea cu indemnizația de tranziție, astfel încât suma totală poate fi considerabil mai mare. Cererea poate fi depusă în cadrul procedurii de autorizare a concedierii de către UWV sau în cadrul procedurii la Secția de Muncă a Tribunalului din Rotterdam. Strângeți dovezi cu e-mailuri, mărturii și contracte colective de muncă locale din portul Rotterdam.
Strategie pentru locuitorii din Rotterdam: Combinați cu cererea de indemnizație de tranziție pentru rezultate maxime. Consultanță gratuită disponibilă prin intermediul Biroului Juridic Rotterdam sau al consultațiilor speciale din oraș. Succesul depinde de calitatea dosarului dvs., consolidată de expertiza locală.