Impozitarea Eindejaarsuitkering la salariul minim în Rotterdam

Eindejaarsuitkering, o primă frecventă pentru cei cu venituri mici în sectoarele din Rotterdam precum portul și logistica, intră sub incidența impozitului pe salarii ca parte a salariului minim. Conform Legii salariului minim și a indemnizației minime de concediu (Wml), această plată este inclusă în norma salariului minim și impozabilă în mod specific. Angajatorii din Rotterdam trebuie să o calculeze prin reținerea la sursă cu tranșe progresive, ceea ce poate genera o povară fiscală de aproximativ 37% în prima tranșă pentru cei cu salariu minim. Există excepții pentru forța de muncă temporară pe piața de muncă interimară din Rotterdam sau muncă sezonieră în port, unde plata poate rămâne neimpozabilă sub anumite condiții, cu administrare corectă. Serviciul Fiscal Rotterdam și Inspecția SZW efectuează controale intensive, în special la companiile portuare și IMM-urile din regiune. Jurisprudența recentă a Tribunalului Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:CD5678) a condamnat un angajator local la amenzi pentru calcul greșit al eindejaarsuitkering. Sfat pentru angajatorii din Rotterdam: întocmiți o specificație clară în fișa de plată, informați personalul despre efectele nete și arhivați totul digital pentru audituri. Acest lucru minimizează riscurile la declararea impozitului pe venit. Persoanele fizice autorizate (ZZP'ers) din Rotterdam, adesea active în servicii flexibile, nu au obligația salariului minim, dar beneficiază de deduceri pentru bonusuri echivalente. Fiți atenți la indexarea salariului minim de la 1 ianuarie 2025, care majorează plata în regiunea portuară prin ajustări ale contractului colectiv de muncă. (212 cuvinte)