De-a lungul cheiurilor din Maasvlakte și la centrele de distribuție de pe A15, angajații se întreabă dacă contractul lor îi va mai împiedica la o trecere la o altă companie de navigație sau terminal. Propunerea de lege Modernisering Concurrentiebeding se apropie în 2026 de faza finală în Den Haag; la adoptare, aceasta va fi cea mai mare modificare de la 2015.
Modificări preconizate în 2026
Motivare scrisă obligatorie
Și în cazul contractelor pe durată nedeterminată, un interes comercial major trebuie explicat în mod explicit. Fără această motivare, clauza devine automat nulă.
Limite geografice și temporale obligatorii
Se introduc plafoane legale:
- Maximum 1 an după încetarea raporturilor de muncă
- Maximum 50 km rază geografică, cu excepții pentru anumite specializări maritime
- Limitat la activități concrete, nu la întreaga ramură
Obligație de compensare
Angajatorii plătesc o indemnizație de aproximativ 50% din ultimul salariu brut lunar pentru fiecare lună în care clauza produce efecte. Dacă clauza nu este invocată, obligația de plată încetează.
Interdicția clauzei de neconcurență la venituri reduse
La un salariu anual de până la € 50.000, clauza de neconcurență nu mai este valabilă. Aceasta afectează numeroși angajați din logistică portuară, tehnicieni și personal administrativ.
De ce este necesară modernizarea
În prezent, instanțele anulează sau reduc circa 60% din clauze, deoarece sunt prea largi sau insuficient fundamentate. Aceasta creează incertitudine atât pentru angajați, cât și pentru angajatori din regiunea portuară.
Preparative pentru angajatori
Nu așteptați ca legea să devină definitivă. Efectuați un audit al contractelor existente, înlocuiți formulările generice cu motivări specifice și calculați impactul financiar al noii obligații de compensare. Cabinetul Arslan de la Wilhelminaplein 100, 3072 AK Rotterdam oferă asistență în acest sens (010 - 4400 400).
Ce trebuie să știe angajații
Aveți în 2026 o clauză de neconcurență? Dacă salariul este sub € 50.000, aceasta va deveni, conform așteptărilor, nulă. La venituri mai mari: verificați dacă există o motivare. La concediere, solicitați angajatorului în scris dacă invocă clauza; în lipsa unui răspuns, efectele încetează după 14 zile. Pentru consultanță gratuită vă puteți adresa Juridisch Loket Rotterdam sau, în proceduri, Rechtbank Rotterdam.
Data preconizată de intrare în vigoare
Dezbaterea plenară în Tweede Kamer este programată pentru sfârșitul anului 2026. După eventuala examinare în Eerste Kamer, intrarea în vigoare nu este așteptată înainte de 1 ianuarie 2027. Până la acea dată, articolul 7:653 BW rămâne neschimbat, deși instanțele anticipează deja noile reguli.