Știați că lucrătorii portuari de pe Maasvlakte așteaptă adesea săptămâni pentru prima lor indemnizație WW? De la 1 iulie 2026 acest lucru se schimbă datorită celei mai mari modificări a Legii șomajului (Werkloosheidswet) din ultimii zece ani. Mai puține formalități, plăți mai rapide și spațiu suplimentar pentru a câștiga bani în plus. Mai jos consecințele practice pentru angajați și angajatori din regiune.
Plată mai rapidă previne problemele pentru personalul portuar
Prin conectarea directă cu sistemele de salarizare, UWV plătește prima indemnizație în termen de două săptămâni. Acest lucru face o diferență enormă pentru cei care se confruntă zilnic cu ambuteiaje pe A15 sau A20. Lucrătorii din sectorul naval nu mai trebuie să aștepte patru până la opt săptămâni pentru bani și astfel evită dificultăți financiare acute după concediere.
Calculul salariului zilnic simplificat
Salariul zilnic, baza pentru indemnizația lunară, se va calcula de acum pe baza mediei ultimelor douăsprezece luni. Prima de vacanță se include standard, bonusurile unice se eșalonează, iar salariul zilnic maxim crește la 287,50 €. Lucrătorii sezonieri din port nu mai trebuie să parcurgă un calcul separat. Mai simplu și mai transparent.
Câștiguri suplimentare de până la 40 la sută permise
Vechea reducere strictă dispare. Puteți câștiga suplimentar până la 40 la sută din salariul anterior fără ca întreaga indemnizație să fie anulată. Doar suma care depășește acest prag se reduce. Pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă din portul Rotterdam sau din logistica internațională, pragul pentru a reveni la muncă devine mult mai scăzut.
Obligație de căutare a unui loc de muncă adaptată pentru lucrătorii mai în vârstă
Lucrătorii peste 60 de ani cu treizeci de ani de vechime în muncă nu mai trebuie să solicite un loc de muncă atât de des. UWV stabilește împreună cu lucrătorul un plan personalizat care include spațiu pentru consiliere și recalificare. Aceasta se aplică și personalului portuar experimentat care, după ani petrecuți la chei, caută o nouă direcție.
Vechimea în muncă determină în continuare durata
Durata indemnizației rămâne între trei și 24 de luni, în funcție de vechimea în muncă. Testul de culpabilitate la concedierea pe loc rămâne în vigoare. Cine devine șomer din culpă nu primește indemnizație. Rechtbank Rotterdam soluționează litigiile în acest sens.
Pași pentru angajatori din regiune
- Verificați compatibilitatea sistemelor HR cu noua conectare UWV
- Faceți ca acordurile de reziliere să fie verificate de un avocat specializat în dreptul muncii
- Informați personalul în timp util cu privire la noile reguli privind câștigurile suplimentare
Informații pentru lucrătorii din Rotterdam
Rămâneți fără loc de muncă după 1 iulie 2026? Atunci se aplică direct noile reguli. Indemnizațiile în curs se convertesc, de obicei în avantajul dumneavoastră. Aveți îndoieli cu privire la situația dumneavoastră? Sunați la 010 - 4400 400 sau treceți pe la biroul Arslan de la Wilhelminaplein 100. Juridisch Loket Rotterdam oferă o primă verificare gratuită.