Wyjątki od zakazu wypowiedzenia w Rotterdamie: Kiedy zwolnienie jest jednak dozwolone?
W tętniącej życiem portowej metropolii Rotterdamie zakazy wypowiedzenia nie mają charakteru absolutnego. Poznaj ustawowe wyjątki, z uwzględnieniem lokalnych wyzwań ekonomicznych, takich jak recesje w porcie, aby rotterdamski pracodawcy i pracownicy wiedzieli, kiedy zwolnienie jest jednak możliwe.
Najważniejsze wyjątki w kontekście Rotterdamu
Zgodnie z art. 7:670 ust. 2 Kodeksu cywilnego (BW) zwolnienie w Rotterdamie może być jednak możliwe po uzyskaniu zgody UWV lub sądu okręgowego, pod warunkiem że pilna przyczyna nie jest związana z zakazanymi podstawami. Przykłady istotne dla rotterdamskiego rynku pracy:
- Powody ekonomiczne: Zaprzestanie działalności lub restrukturyzacja w przedsiębiorstwach portowych, np. przy spadku wolumenów kontenerów, niezależnie od cech osobistych.
- Pilna przyczyna: Poważne niewłaściwe zachowanie, takie jak kradzież w centrum logistycznym, niepowiązane z ciążą lub działalnością związkową.
- Długotrwała niezdolność do pracy: Po dwóch latach choroby, za zgodą UWV, kluczowe w sektorach takich jak żegluga i przemysł.
| Wyjątek | Warunek | Wskazówka rotterdamska |
|---|---|---|
| Okoliczności przedsiębiorstwa | Zgoda UWV | Sprawdź restrukturyzacje specyficzne dla portu |
| Pilna przyczyna | Sąd okręgowy | Sąd w Rotterdamie rozpatruje szybko |
W Rotterdamie, z jego Sektoralnym Centrum Pracy Rijnmond, pracodawcy muszą to ściśle udowodnić. W razie wątpliwości wygrywa pracownik. W sprawie porad dotyczących zwolnień w Mieście nad Mają: skonsultuj się ze specjalistami przy Sądzie w Rotterdamie lub lokalnymi prawnikami. (248 słów)