W Rotterdamie, głównym centrum logistycznym Holandii z tysiącami pracowników portowych i elastycznymi umowami, normalnie nie przysługuje odprawa tranzytowa przy zwolnieniu w trakcie okresu próbnego. Ale uwaga: istnieją kluczowe wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW) wyłączenie wygasa, jeśli pracodawcy w rotterdamskim porcie lub Maasstad nadużywają okresu próbnego, na przykład aby uniknąć odprawy tranzytowej przy długoterminowym personelu z pul czasowych pracowników.
Sąd pracy w Rotterdamie surowo kontroluje nadużycia, takie jak nielegalne przedłużenie okresu próbnego (maksymalnie 2 miesiące przy umowie na czas nieokreślony). Przy kumulacji umów czasowych z okresem próbnym po latach zatrudnienia, jak często u ECT lub APM Terminals, sąd przyznaje odprawę. Również dyskryminacja lub niesprawiedliwe zwolnienie w trakcie okresu próbnego prowadzi do przyznania odprawy. Przykładowa sprawa z Rotterdamu: spawacz z 6-letnim doświadczeniem w firmie portowej otrzymał nową umowę z okresem próbnym; sąd pracy uznał pozorny okres próbny i przyznał 9500 € z powodu elastyczności łańcuchowej.
Pracownicy w Rotterdamie muszą wnieść sprzeciw w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia do Wydziału Sądów Pracy Sądu Okręgowego w Rotterdamie. Dowody są kluczowe: e-maile, harmonogramy lub świadkowie z rotterdamskich związków zawodowych, takich jak FNV Haven. Rada: sprawdź swoją umowę u rotterdamskiego prawnika, np. za pośrednictwem Juridisch Loket Rotterdam, aby uniknąć ryzyk na dynamicznym rynku pracy. (212 słów)