W Rotterdamie, głównej logistycznej centrali Holandii z ruchliwym portem i niezliczonymi przedsiębiorstwami, odszkodowanie przejściowe (transitievergoeding) przy zwolnieniu jest kluczowym prawem, ale istnieją ważne wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW) pracodawca nie musi wypłacać odszkodowania w przypadku zwolnienia z powodu poważnie zawinionego postępowania pracownika, takiego jak kradzież w magazynie lub oszustwo w firmie logistycznej. W przypadku bankructwa lub zawieszenia płatności – niestety nie rzadkich w zmiennym sektorze portowo-transportowym w Rotterdamie – odszkodowanie przejściowe jest często rozpatrywane przez kuratora UWV, ale nie zawsze w pełni wypłacane.
W przypadku umów tymczasowych, które wygasają bez wypowiedzenia, na przykład przy pracy sezonowej na Maasvlakte w Rotterdamie, nie masz prawa do odszkodowania przejściowego. Dla pracowników powyżej 50. roku życia przed 2020 r. obowiązywały specjalne przepisy, ale od tego czasu stosuje się standardowe obliczenia wszędzie, w tym w Rotterdamie. W restrukturyzacjach, takich jak niedawne przekształcenia w dużych firmach portowych jak Hutchison Ports czy ECT, zbiorowa umowa może zastąpić indywidualne odszkodowanie, pod warunkiem że jest równoważna i zgodna z ustawą o uczestnictwie (Participatiewet).
Ważne dla pracowników z Rotterdamu: w przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy, takiego jak wypowiedzenie w trakcie choroby, prawo wygasa całkowicie. Pracodawcy mogą potrącić odszkodowanie w ramach ugody (vaststellingsovereenkomst), ale tylko jeśli zostało to wyraźnie uzgodnione w konsultacji z związkami zawodowymi takimi jak FNV Haven. W 2025 r. te wyjątki pozostaną takie same, ale zawsze sprawdzaj układ zbiorowy dla regionu Rotterdamu, który często zawiera dodatkowe postanowienia dotyczące odszkodowań za zwolnienie. Masz wątpliwości co do swojej sytuacji, na przykład po zwolnieniu w lokalnej firmie w Waalhaven? Skonsultuj się z prawnikiem z Rotterdamu za pośrednictwem Juridisch Loket Rotterdam lub specjalizującym się w prawie pracy adwokatem, aby określić swoją pozycję i uniknąć nieuzasadnionej szkody.