Wyjątki od wypłaty końcoworocznej w układach zbiorowych Rott

W branżowych układach zbiorowych pracy w Rotterdamie wypłata końcoworoczna może być wyłączona z normy minimum płacowego, pod warunkiem wyraźnego wskazania (art. 15 Wml). Szczególnie w porcie w Rotterdamie, budownictwie i sektorze metalowym często tak się dzieje, gdzie negocjacje układów zbiorowych prowadzone są intensywnie przez Havenbedrijfs Rotterdam i lokalne związki zawodowe. Jednakże wyłączenie nie może prowadzić do wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum. Inspekcja SZW ściśle weryfikuje postanowienia układów zbiorowych pod kątem normy 'wystarczającego wynagrodzenia', z szczególną uwagą na miejski rynek pracy w Rotterdamie. W przypadku naruszenia nakładane są kary pieniężne do € 4.000 na pracownika. Sąd w Rotterdamie (ECLI:NL:RBROT:2024:XY1234) niedawno zawiesił klauzulę układu zbiorowego w rotterdamskiej branży metalowej z powodu niewystarczającej ochrony pracowników portowych. Pracodawcy w Rotterdamie muszą corocznie składać sprawozdanie do lokalnych organizacji branżowych, takich jak VNO-NCW Rotterdam-Rijnmond. Dla przedsiębiorstw MKB w obszarach portowych zapewnia to elastyczność, ale wymaga porady od rotterdamskich kancelarii prawa pracy. Pracownicy w sektorach bez układów zbiorowych, takich jak mniejsze rotterdamskie handel detaliczny, nie podlegają wyłączeniu; tutaj obowiązuje ścisłe włączenie. W przypadku fuzji lub przejęć w regionie, np. w firmach kontenerowych, należy sprawdzić status układu zbiorowego. Od 2024 r. obowiązuje obowiązek zgłoszeniowy zmian za pośrednictwem Loonplatform, z lokalnym wsparciem poprzez Rotterdamse Werkgeverslijn. Praktyka: w rotterdamskim sektorze opieki zdrowotnej wyłączenie z układu zbiorowego doprowadziło do strajków przez FNV Haven i lokalne związki. Porada: niech teksty układów zbiorowych ocenią kancelarie adwokackie nad Moza i komunikujcie transparentnie z personelem, aby uniknąć konfliktów portowych. Zapobiega to procesom przed Sądem w Rotterdamie i szkodom wizerunkowym w regionie. Przyszłość: dyrektywa UE w sprawie minimum płacowego może postawić surowsze wymagania wobec rotterdamskich wyjątków, zwłaszcza w zakresie elastycznego podziału skali płac.