Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Rotterdamie: Prawo, obliczanie i dochodzenie

# Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Rotterdamie: Prawo, obliczanie i dochodzenie W Rotterdamie, tętniącym życiem mieście portowym z tysiącami pracowników w logistyce, firmach portowych i sektorze kreatywnym, przy zwolnieniu często przysługuje Panu/Pani odszkodowanie przejściowe. To ustawowe minimum rekompensuje utratę pracy i zachęca do outplacementu za pośrednictwem lokalnych biur, takich jak Randstad lub lokalnych rotterdamskich centrów readaptacji zawodowej. ## Prawo do odszkodowania Obowiązuje przy zwolnieniu przez pracodawcę, wygaśnięciu umowy >2 lata lub zwolnieniu z powodu dysfunkcji (niezawińszonej). Brak prawa przy zwolnieniu dyscyplinarnym lub z własnej inicjatywy. W Rotterdamie często spotykane u pracowników portowych lub przy fuzjach w rotterdamskim przemyśle. ## Obliczanie 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok służby, proporcjonalnie za ułamek roku. Maks. €94.000 (2024) lub roczne wynagrodzenie. W tym dodatek urlopowy, bez premii. Przykład: 5 lat w rotterdamskiej firmie jak Havenbedrijf Rotterdam, €3.500/miesiąc: €5.833. Użyj kalkulatora UWV dla precyzyjnych zastosowań rotterdamskich umów zbiorowych (cao). ## Dochodzenie Żądaj w ciągu 1 miesiąca po zwolnieniu. Pracodawca wypłaca bezpośrednio lub via UWV przy upadłości, jak w niedawnych rotterdamskich upadłościach w żegludze. Nie otrzymałeś? Pozew do kantonrechtera w Rotterdamie w ciągu 6 miesięcy. Użyj wzoru pisma UWV lub skorzystaj z bezpłatnej porady prawnej w Juridisch Loket Rotterdam (adres: Schiedamseweg 40). Tak szybko odzyskasz swoje pieniądze w mieście nad Mają. (248 słów)