Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy w Rotterdamie: Obliczenie i roszczenie

# Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy w Rotterdamie: Wszystko, co musisz wiedzieć W Rotterdamie, tętniącym życiem mieście portowym pełnym dynamicznych przedsiębiorstw, takich jak firmy portowe w Rotterdamie czy w skyline'ie mostu Erasmusbrug, pracownik przy rozwiązaniu umowy o pracę przez sąd pracy w Sądzie Rejonowym w Rotterdamie często ma prawo do odszkodowania przejściowego. To odszkodowanie rekompensuje utratę pracy i pomaga w przejściu do nowej pracy w regionie, na przykład u lokalnych pracodawców takich jak Unilever czy gmina Rotterdam. Regulacja ta jest zawarta w artykule 7:673 Kodeksu cywilnego (BW) i obowiązuje bez ograniczeń mieszkańców Rotterdamu. ## Jak obliczyć odszkodowanie przejściowe? Wysokość wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z maksymalną kwotą 89 000 € (2024) lub rocznym wynagrodzeniem przy wyższych dochodach, jak w dobrze płatnych stanowiskach w sektorze logistycznym w Rotterdamie. Częściowe lata liczą się proporcjonalnie. Wyjątki obowiązują przy poważnie zawinionym zachowaniu, na przykład przy oszustwie w firmie portowej. ## Kiedy wygasa prawo? Brak odszkodowania przy zwolnieniu dyscyplinarnym z ważnego powodu lub jeśli pracownik sam wnosi o rozwiązanie bez uzasadnionego powodu przed sądem pracy w Rotterdamie. Za obopólną zgodą strony mogą odstąpić od tego w umowie zrzeczeniowej, często stosowanej na elastycznym rynku pracy w Rotterdamie. ## Praktyczne wskazówki dla Rotterdamu Negocjuj wcześnie umowę zrzeczeniową za pośrednictwem lokalnego prawnika z Rotterdam-Zuid lub centrum. Pracownicy: skorzystaj z narzędzia UWV i sprawdź w biurze UWV w Rotterdamie Alexander. Pracodawcy: zarezerwuj budżet z uwzględnieniem układów zbiorowych w przemyśle rotterdamskim. W sporze sąd pracy w Sądzie Rejonowym w Rotterdamie może zmniejszyć lub zwiększyć odszkodowanie. Lokalne związki zawodowe takie jak FNV Rotterdam oferują bezpłatne porady. Zawsze skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w Rotterdamie w celu uzyskania indywidualnej porady. (248 słów)