Obowiązki reintegracyjne pracodawcy w Rotterdamie: Sprawdź i egzekwuj ich przestrzeganie

## Wprowadzenie W Rotterdamie pracodawca musi aktywnie przyczyniać się do Pańskiej reintegracji po chorobie, w przeciwnym razie naraża Pana/Panią na sankcje ze strony UWV. Niniejszy artykuł dla pracowników z Rotterdamu wyjaśnia obowiązki pracodawcy, sposób ich weryfikacji oraz działania w przypadku nieprawidłowości, ze szczególnym uwzględnieniem lokalnych instytucji, takich jak oddział UWV w Rotterdamie-Zuid. ## Obowiązki pracodawcy Zgodnie z ustawą *Wet verbetering poortwachter* w regionie Rotterdamu pracodawca jest zobowiązany do: - Opracowania planu reintegracji w ciągu 8 tygodni od rozpoczęcia choroby. - Zaangażowania służby medycyny pracy lub lekarza medycyny pracy z Rotterdamu w celu przeprowadzenia analizy problemu. - Zaoferowania odpowiedniej pracy w ramach własnego przedsiębiorstwa (tzw. pierwszy tor), na przykład w firmach portowych lub logistycznych. - Aktywacji drugiego toru w przypadku choroby trwającej dłużej niż 1 rok, z pomocą biur reintegracyjnych w Rotterdamie, takich jak Randstad lub lokalne programy stażowe. W przypadku naruszenia tych obowiązków UWV Rotterdam może nałożyć na pracodawcę sankcje w postaci maksymalnie rocznych potrąceń z wynagrodzenia. ## Jak sprawdzić w Rotterdamie? Proszę zażądać od pracodawcy akt reintegracyjnych, w tym planu, raportów służby medycyny pracy oraz ocen. Należy zgłaszać niedociągnięcia bezpośrednio do UWV za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego online lub w lokalnym punkcie obsługi w Rotterdamie (Schenkkade 6). Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV Rotterdam, oferują bezpłatne porady. ## Skutki zaniedbań Jeśli pracodawca nie współpracuje, UWV często uchyla nałożone na Pana/Panią sankcje. Należy zwrócić się do sądu rejonowego w Rotterdamie o odszkodowanie, w tym utracone dochody. Sędziowie w Rotterdamie przywiązują wagę do przestrzegania przepisów w sektorach takich jak port w Rotterdamie czy opieka zdrowotna. ## Studium przypadku z Rotterdamu Pracownik portu w Rotterdamie zgłosił zaniedbanie: pracodawca nie uruchomił drugiego toru reintegracji. UWV nałożyło sankcję w postaci potrąceń z wynagrodzenia, pracownik zachował świadczenie, a dodatkowo otrzymał 5 000 euro odszkodowania od sądu rejonowego. Pozostań czujny w Rotterdamie i chroń swoje prawa z pomocą lokalnych instytucji wsparcia.