Obowiązki reintegracji podczas ponownej oceny Wajong w Rotterdamie

Podczas ponownej oceny Wajong w Rotterdamie UWV kontroluje Twoje wysiłki reintegracyjne, z szczególną uwagą na lokalny rynek pracy w porcie i logistyce. Jesteś zobowiązany do współpracy z jobcoachingiem poprzez WerkSaam Rotterdam, próbnymi placements u rotterdamskich pracodawców lub szkoleniami w regionalnych ROC-ach, jak określono w artykule 22 Wajong. Nieprzestrzeganie może prowadzić do sankcji, takich jak potrącenie z Twojej wypłaty. UWV współpracuje z gminą Rotterdam w celu opracowania planu reintegracji z konkretnymi celami, dostosowanymi do krajobrazu ofert pracy w Rotterdamie, takiego jak logistyka i sektor morski. Dokumentuj wszystkie swoje wysiłki, takie jak aplikacje do firm portowych, terapie w lokalnych instytucjach GGZ lub udział w trajektoriach WerkSaam. Jeśli nie możesz uczestniczyć z powodu choroby, dostarcz zaświadczenie medyczne od rotterdamskiego lekarza rodzinnego lub specjalisty. Przykładowa praktyka: uczestnik z Rotterdamu zachował swoją wypłatę dzięki udokumentowanym próbom pracy na pół etatu w logistyce Maasvlakte. Podstawa prawna: Wet verbetering poortwachter, Wajong-besluit oraz lokalna rotterdamska ordynacja reintegracyjna. Wskazówki: prowadź dziennik kontaktów z WerkSaam, komunikuj się proaktywnie z jobcoachem w gminie i proś o dostosowania do dynamicznego środowiska pracy w Rotterdamie. Ponowne oceny oceniają trwałą zdolność do zatrudnienia; udana reintegracja często prowadzi do uzupełnienia wynagrodzenia poprzez próbne stanowiska w regionie.