Okres próbny w umowach o pracę na czas określony w Rotterdamie

W Rotterdamie, tętniącym życiem mieście portowym z kwitnącym rynkiem pracy tymczasowej dla pracowników agencji zatrudnienia i personelu logistycznego, obowiązują ścisłe przepisy dotyczące okresu próbnego w umowach o pracę na czas określony. Dla umów krótszych niż sześć miesięcy maksymalny okres próbny wynosi jeden miesiąc, a dla dłuższych – maksymalnie dwa miesiące, zgodnie z art. 7:667a Kodeksu cywilnego (BW). Naruszenie tych przepisów powoduje nieważność okresu próbnego z mocą wsteczną. Problem ten często występuje w przypadku prac sezonowych w porcie rotterdamskim lub pracowników tymczasowych w firmach takich jak ECT czy APM Terminals. Układy zbiorowe pracy (CAO), takie jak Uitzend-CAO, powszechnie stosowany w regionie Rijnmond, mogą zawierać odmienne regulacje, jednak nigdy nie dłuższe niż przewiduje to ustawa. Nieważny okres próbny uniemożliwia jednostronne rozwiązanie umowy i uruchamia tzw. regułę łańcuchową: maksymalnie trzy kolejne umowy w ciągu dwóch lat. Agencje zatrudnienia w dzielnicach Rotterdamu, takich jak IJsselmonde czy Merwe-Vierhavens, często popełniają w tym zakresie błędy, co prowadzi do roszczeń kierowanych do sądu rejonowego (kantonrechter) w Rotterdamie. Przykładem jest okres próbny w dwutygodniowym zleceniu dla pracowników portowych – zawsze nieważny. Pracownicy zachowują w ten sposób ochronę przed zwolnieniem oraz prawo do naliczania stażu pracy. Porada dla rotterdamskich pracodawców: prawidłowo zintegrujcie okres próbny z Uitzend-CAO i wyraźnie zaznaczcie go w umowach dla personelu na Maasvlakte. Pracownicy: sprawdzajcie przy zatrudnieniu w agencjach w okolicy mostu Erasmusa. W przypadku sporów złóżcie wniosek do sądu rejonowego przy Westersingel 67 w Rotterdamie o stwierdzenie nieważności. Ustawa o Pracy i Zabezpieczeniu (Wet Werk en Zekerheid) wzmacnia tę ochronę dla pracowników tymczasowych w mieście portowym. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV Havens, oferują bezpłatne porady dla pracowników w Rotterdamie.