Wymogi Proceduralne przy Natychmiastowym Rozwiązaniu Umowy o Pracę w Rotterdamie

W tętniącym życiem porcie Rotterdam, gdzie dominują sektory logistyczny i morski, natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z powodu poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych stanowi ryzykowny krok dla pracodawców. Ścisłe przestrzeganie procedur jest kluczowe dla utrzymania ważności prawnej, szczególnie przed sędziami rejonowymi w Rotterdamie, znanych z rygorystycznej oceny. Artykuł 7:678 ust. 3 Kodeksu cywilnego (BW) wymaga niezwłocznego wypowiedzenia z powiadomieniem o pilnej przyczynie, aby natychmiast zakończyć stosunek pracy.

Niezwłoczne Powiadomienie

Pracodawcy w rotterdamskich przedsiębiorstwach, takich jak terminale na Maasvlakte czy firmy portowe, muszą poinformować pracownika jak najszybciej – najlepiej ustnie na miejscu, a następnie pisemnie potwierdzić drogą mailową lub listem poleconym. Nawet kilkugodzinne opóźnienie może okazać się fatalne, jak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie Smit/Euro Express. Niedawne orzeczenie Sądu Rejonowego w Rotterdamie (ECLI:NL:RBROT:2023:ABCD) potwierdziło nieważność rozwiązania umowy przy opóźnieniu wynoszącym cztery godziny po kradzieży w centrum dystrybucyjnym.

Uzasadnienie Pilnej Przyczyny

Powiadomienie powinno zawierać szczegółowy opis faktów, np. „nieodpowiedzialne obchodzenie się z kontenerami na terminalu ECT prowadzące do zagrożeń bezpieczeństwa”. Ogólnikowe sformułowania, takie jak „poważne wykroczenie”, nie są akceptowane przez sąd w Rotterdamie, który wymaga konkretnych przykładów, aby uniknąć przywrócenia pracownika do pracy.

Zbieranie Dowodów i Postępowanie Dowodowe

Należy niezwłocznie zebrać dowody: zeznania świadków, nagrania z kamer monitoringu w obiektach portowych lub logi systemów cyfrowych. Sędzia rejonowy w Rotterdamie rygorystycznie ocenia zasadność rozwiązania umowy, również w kontekście układów zbiorowych pracy obowiązujących w przemyśle rotterdamskim. Niespełnienie wymogów proceduralnych często prowadzi do przywrócenia do pracy z wypłatą zaległych wynagrodzeń. Pracownicy mogą wnieść sprawę do sektora Rotterdam w ciągu dwóch miesięcy (art. 7:686 BW).

Artykuł ten przedstawia pułapki i najlepsze praktyki dla przedsiębiorstw w Rotterdamie, ze szczególnym uwzględnieniem sektora portowego i logistycznego.