W Rotterdamie, tętniącym życiem mieście portowym, obliczanie odprawy tranzytowej odbywa się zgodnie z krajową formułą: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksymalną kwotą € 94.000 lub rocznym wynagrodzeniem w 2025 roku. Należy brać pod uwagę wynagrodzenie brutto włącznie z wynagrodzeniem urlopowym i stałymi dodatkami, z wyłączeniem zmiennych premii – istotne dla wielu pracowników portowych i personelu logistycznego.
Przykład 1: Pracownik z Rotterdamu w firmie kontenerowej z 6 latami zatrudnienia i wynagrodzeniem miesięcznym €3.000. Obliczenie: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Przykład 2: Przy 15 latach zatrudnienia w lokalnej stoczni z wynagrodzeniem €4.500: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (zwróć uwagę na przepisy przejściowe dla starszych lat zatrudnienia). Częściowe lata, takie jak w pracy sezonowej w porcie rotterdamskim, liczą się pro rata.
Użyj internetowego kalkulatora Rijksoverheid dla dokładnych kwot. W przypadku zwolnienia w trakcie urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne, ale obliczenie pozostaje takie samo. Pracodawcy w Rotterdamie muszą wypłacić odprawę w ciągu miesiąca od daty zwolnienia. W układach zbiorowych pracy, takich jak dla sektora metalowego i budowlanego w Rotterdamie, może być uzgodniona wyższa odprawa, która ma pierwszeństwo.
Wskazówka: Zachowuj paski wypłat jako dowód, zwłaszcza w sporach dotyczących układów zbiorowych w porcie. W przypadku konfliktów w Rotterdamie możesz w ciągu dwóch miesięcy od zwolnienia zgłosić się do Rechtbank Rotterdam, Sector Kennis-en Expertise centrum Ondernemingsrecht – popularne miejsce dla spraw pracowniczych w Zuid-Holland.