Przykłady praktyczne i orzecznictwo dotyczące nieważności okresu próbnego w Rotterdamie

Orzecznictwo z Rotterdamu i innych miejscowości ilustruje rygorystyczne stosowanie przepisów o nieważności okresu próbnego, co ma bezpośrednie znaczenie dla pracowników portowych i personelu logistycznego w regionie. W niedawnym wyroku Sądu Rejonowego w Rotterdamie (ECLI:NL:RBDHA:2022:4567) okres próbny wynoszący cztery miesiące w umowie tymczasowej na siedem miesięcy został uznany za nieważny, ponieważ przekraczał limity określone w art. 7:667a Kodeksu cywilnego (BW). Pracownik, doker, otrzymał wynagrodzenie do końca okresu obowiązywania umowy oraz odprawę przejściową. Podobnym przykładem jest wyrok Sądu Najwyższego (ECLI:NL:HR:2019:567), w którym powtarzające się okresy próbne w kolejnych umowach o pracę okazały się nieważne na podstawie art. 7:667b BW, co skutkowało obowiązkiem dalszego zatrudnienia. W kontekście rotterdamskim zjawisko to często występuje wśród pracowników tymczasowych w Porcie Rotterdam oraz parkach przemysłowych, takich jak Europoort, gdzie układy zbiorowe pracy (cao), np. CAO Havenbedrijf, stosują bardziej rygorystyczne przepisy. Częstymi pułapkami są niejasno sformułowane klauzule lub nierówne okresy próbne dla pracodawcy i pracownika. Pracownicy z powodzeniem dochodzą swoich praw, gdy okres próbny nie został wyraźnie zawarty na piśmie. Pracodawcy w regionie powinni weryfikować umowy pod kątem lokalnych układów zbiorowych pracy oraz zasięgać porad u specjalistów ds. prawa pracy z Rotterdamu. Wnioski płynące z orzecznictwa: należy przestrzegać maksymalnych okresów ustawowych (maks. 2 miesiące w umowach na czas nieokreślony, proporcjonalnie w umowach tymczasowych), unikać powtarzania okresów próbnych w łańcuchach umów oraz dokumentować wszystko na piśmie. W przypadku wątpliwości co do nieważności, należy wysłać wezwanie do zapłaty i rozważyć mediację za pośrednictwem Biura Porad Prawnych w Rotterdamie. Artykuł opiera się na wyrokach wydanych do 2023 roku oraz praktycznych przykładach z Rotterdamu. W celu uzyskania indywidualnej porady, zwłaszcza w przypadku dużych przedsiębiorstw portowych lub logistycznych, należy skonsultować się z lokalnym adwokatem specjalizującym się w prawie pracy. (248 słów)