Budowanie emerytur dla ZZP w Rotterdamie w ramach Ustawy o przyszłych emeryturach

Od 2023 r. Ustawa o przyszłych emeryturach (Wtp) reformuje system emerytalny, z bezpośrednim wpływem na ZZP w Rotterdamie bez dobrowolnego ubezpieczenia AOW. W tętniącym życiem mieście portowym, gdzie tysiące ZZP pracuje w logistyce, sektorze morskim i przemyśle kreatywnym, samodzielni przedsiębiorcy nie budują obowiązkowej emerytury. Wtp umożliwia jednak dobrowolny udział w funduszach emerytalnych sektorowych, takich jak Pensioenfonds Metaal & Technologie lub Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouw, z tabelą składek. AOW pozostaje podstawą dla ZZP z Rotterdamu, ale Wtp przyspiesza przejście na systemy defined contribution. Zalety: wyższy stopień pokrycia i lepsza indeksacja, idealne dla pracowników elastycznych nad Mają. Pasuje do Oudedagsreserve (FOR) dla korzystnego podatkowo budowania, maksymalnie 9,44% zysku w box 3. Różnica z AOW: elastyczniejsze wypłaty i własny wybór inwestycji poprzez fundusze. Koszty: dobrowolna składka ok. 10-15% dochodu, dostosowana do stawek rotterdamskich. Artykuł 90 Wtp reguluje specjalnie udział ZZP. Praktyka w Rotterdamie: zarejestruj się w funduszu emerytalnym dla jednolitego porozumienia, np. poprzez lokalne wydarzenia KvK. Rentowność często wyższa niż AOW dzięki inwestycjom rynkowym. Ryzyko: brak gwarancji wypłaty. Strategia dla Rotterdammers: uzupełnij lukę AOW za pomocą FOR i Wtp, wykorzystaj przestrzeń roczną Urzędu Skarbowego. Przykład: przy zysku 50 000 € zarezerwuj 4500 € na budowę emerytury. Stań się odporny na przyszłość z transformacją Wtp do 2028 r., wspieraną przez rotterdamskie sieci takie jak ZZP Rotterdam.