Ustawa o uczestnictwie i Wajong w Rotterdamie: wspólne zasady

W Rotterdamie Ustawa o uczestnictwie zastępuje świadczenie socjalne dla osób z Wajong, które mogą częściowo pracować. Jeśli świadczenie Wajong wynosi mniej niż 35% poziomu świadczenia socjalnego, gmina Rotterdam uzupełnia je do pełnego poziomu świadczenia socjalnego za pośrednictwem Rotterdamse Toeslag. Obowiązki w Rotterdamie obejmują aktywne poszukiwanie pracy, uczestnictwo w programach reintegracji zawodowej za pośrednictwem Werk桥梁 Rotterdam oraz terminowe zgłaszanie zmian dochodów zarówno do UWV, jak i gminy. Indywidualne plany pracy w Rotterdamie są sporządzane przez konsultantów Werkplein, z naciskiem na lokalne miejsca pracy w porcie, logistyce i sektorze opieki. Podstawa prawna: Ustawa o uczestnictwie art. 7 oraz połączenie z ustawą o Wajong. Ważna różnica: UWV zarządza podstawowym świadczeniem Wajong, podczas gdy gmina Rotterdam reguluje i pobiera dodatek. Praktyczne wskazówki dla mieszkańców Rotterdamu: zawsze zgłaszaj zmiany obu instytucjom, aby uniknąć podwójnego opodatkowania, wnioskuj o umorzenie za pośrednictwem Rotterdamse Loket Werk en Inkomen oraz korzystaj z bezpłatnych porad Juridisch Loket Rotterdam lub społecznego doradcy w WMO Radar. Najczęstsze pułapki w Rotterdamie wynikają z nieznajomości zasad; system zachęca do pracy poprzez programy takie jak 'Werk aan de Winkel', ale wymaga ścisłej administracji, aby uniknąć sankcji, takich jak potrącenie dodatku. Skontaktuj się z Rotterdam Werkt w sprawie osobistego wsparcia.