W Rotterdamie, tętniącym życiem mieście portowym, gdzie tysiące pracowników jest aktywnych w logistyce, sektorze morskim i przedsiębiorstwach portowych, okres próbny zwalnia strony z ustawowego okresu wypowiedzenia (art. 7:672 KC). Różni się to znacznie od sytuacji po okresie próbnym, kiedy pracodawcy muszą wypowiadać z minimalnym okresem 1 miesiąca. W przypadku odszkodowania przejściowego w rotterdamskich przedsiębiorstwach ma to pośredni wpływ: zwolnienie w trakcie okresu próbnego następuje natychmiast bez odszkodowania, ale po okresie próbnym obie reguły obowiązują ściśle.
Wyjątek w rotterdamskim sądzie pracy: jeśli okres próbny okaże się nieważny – często z powodu nierównych warunków umownych w układach zbiorowych pracy (CAO) portu w Rotterdamie – pracodawca musi wypowiedzieć za pośrednictwem UWV lub sądu pracy, włącznie z odszkodowaniem przejściowym. Lokalna praktyka: natychmiastowe zwolnienie w trakcie okresu próbnego z powodu pilnej przyczyny (np. kradzież w terminalu) nie podlega terminom, ale jest rzadkie i wymaga dowodu. Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania w rotterdamskim sądzie pracy za zbyt krótki okres wypowiedzenia, wsparci przez związki zawodowe takie jak FNV Havens.
Porównanie specyficzne dla Rotterdamu: okres próbny maksymalnie 2 miesiące, okres wypowiedzenia skaluje się z stażem pracy w sektorach takich jak przeładunek i budowa statków. Ustawa o Pracy i Pewności (Wet Werk en Zekerheid) ujednoliciła to, z dodatkową uwagą na umowy elastyczne w Mieście nad Mają. Wskazówka: negocjuj w umowie o pracę krótszy okres wypowiedzenia, zwłaszcza przy pracy sezonowej w porcie. Skonsultuj się z rotterdamskim prawnikiem pracy w sprawie ryzyk specyficznych dla CAO. (248 słów)