Minimalne wynagrodzenie urlopowe i związek z odprawą年末ową w Rotterdamie

Minimalne wynagrodzenie urlopowe (MVB), uregulowane w artykule 12 Wml, wynosi 8% pobranego wynagrodzenia i jest niezależne od odprawy年末owej, ale oba elementy wspólnie tworzą pakiet minimalnego wynagrodzenia dla pracodawców w Rotterdamie. Wyłączenie odprawy年末owej nie dotyczy MVB; musi być zawsze wypłacane oddzielnie. Dla pełnoetatowych pracowników minimalnego wynagrodzenia w Rotterdamie, takich jak w tętniącym życiem sektorze portowym i detalicznym, wynosi to około 180 € netto rocznie. Dla pracujących niepełny etat proporcjonalnie. Pracodawcy w Rotterdamie ryzykują domiary od Inspekcji SZW, jeśli MVB nie jest księgowane oddzielnie, z szczególną uwagą na cao Openbaar Vervoer Rotterdam (OVR), które nakłada surowsze wymagania. Najwyższy Sąd (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że MVB nie może być kompensowane z odprawą年末ową. Przykłady praktyczne z rotterdamskiej gastronomii przy Westersingel i handlu detalicznego w Lijnbaan pokazują brak zgodności z powodu błędów administracyjnych, zwłaszcza u pracowników sezonowych w porcie. Pracownicy mogą składać roszczenia przed sądem rejonowym w Rotterdamie w ciągu dwóch lat. Indeksacja następuje zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem, z dostosowaniem od 1 lipca. Dla pracowników na wezwanie w rotterdamskich sektorach elastycznych MVB dotyczy tylko przepracowanych godzin od zmian w 2023 r. Rada dla działów HR w rotterdamskich firmach, takich jak RET czy przedsiębiorstwa portowe: wdrożyć oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem MVB i szkolić personel zgodnie z lokalnymi wymaganiami branżowymi. To minimalizuje ryzyko sporów przed Sądem w Rotterdamie. W przypadku bankructw, częstych w rotterdamskim sektorze morskim, MVB ma priorytet poprzez fundusz gwarancyjny UWV. Śledź trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządu i rotterdamskich pilotażach na rzecz lepszego przestrzegania przepisów płacowych. (248 słów)