Minimalna płaca i wpływ na świadczenia ZUS i zasiłki dla bezrobotnych w Rotterdamie

W Rotterdamie, tętniącym życiem porcie Holandii, minimalna płaca określa okres referencyjny dla świadczeń Ziektewet (ZW) i Werkloosheidswet (WW) na podstawie Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dla pracowników portowych i personelu logistycznego premia roczna jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co podnosi dzienną stawkę. Pracownicy na minimalnej płacy w Rotterdamie otrzymują zatem zasiłek WW w wysokości około 1500 € brutto miesięcznie. UWV w Rotterdamie oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem wynagrodzenia urlopowego, ale włącznie ze składnikiem rocznym. W przypadku niedopłaty UWV Rotterdam dokonuje korekty wstecznej. Sąd w Rotterdamie (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) przyznał wyższe świadczenie ZW po korekcie minimalnej płacy dla pracownika tymczasowego na Maasvlakte. Pracownicy tymczasowi w porcie w Rotterdamie w pełni korzystają z Wet compensatie transitievergoeding. Od 2024 r. obowiązuje nowy model obliczeniowy z ważoną średnią, co jest szczególnie istotne dla pracowników sezonowych w regionie Rotterdamu. Pracodawcy zgłaszają dane płacowe za pośrednictwem Loonaangifte Systeem (LAS); błędy prowadzą do naliczeń przez Belastingdienst w Rotterdamie. Dla emerytów nie obowiązuje minimalna płaca, ale przysługuje uzupełnienie AOW za pośrednictwem Pensioenfonds voor de Rotterdamse Haven. Rada dla pracowników w Rotterdamie: sprawdź decyzje UWV z biura regionalnego przy Hofdijk i złóż sprzeciw w ciągu 6 tygodni. Przedsiębiorcy w Rotterdamie: zapewnij dokładne mutacje LAS, aby uniknąć sporów i roszczeń przed sądem pracy. Harmonizacja UE świadczeń socjalnych może ujednolicić obliczenia dla miasta portowego. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV Haven, oferują bezpłatną kontrolę Twojego świadczenia.