Terug naar Encyclopedie

Roszczenie o wynagrodzenie po bezprawnym zwolnieniu w Rotterdamie: Do jakich kwot?

Roszczenie o wynagrodzenie do 4 tygodni po nieważnym zwolnieniu w Rotterdamie, często więcej poprzez odszkodowanie. Kwoty do 80 000 €/rok; rotterdamskie sądy przyznają 6-12 miesięcy.

1 min leestijd

Roszczczenie o wynagrodzenie po bezprawnym zwolnieniu w Rotterdamie: Do jakich kwot?

W Rotterdamie, z jego tętniącym życiem portem i dynamicznym rynkiem pracy, w przypadku nieważnego zwolnienia zachowujesz prawo do wynagrodzenia bez okresu wypowiedzenia. Jak skutecznie dochodzić tego roszczenia przed rotterdamskim sądem?

Przepisy prawne w kontekście Rotterdamu

Artykuł 7:677 Kodeksu Cywilnego (BW) zobowiązuje pracodawców do wypłaty wynagrodzenia przez cztery tygodnie po rozwiązaniu umowy. W przypadku zwolnienia z powodów zakazanych, takich jak dyskryminacja, możesz w Rotterdamie przed sądem rejonowym (kantonrechter) złożyć dłuższe roszczenie odszkodowawcze. Maksymalne kwoty sięgają 80 000 € brutto rocznie, w zależności od stażu pracy i sektora, takiego jak logistyka czy transport morski. Rotterdamskie sądy kierują się ogólnokrajowym orzecznictwem, ale uwzględniają lokalne układy zbiorowe (cao) w porcie.

Przykłady obliczeń dla pracowników z Rotterdamu

  • Miesięczne wynagrodzenie 4500 € (typowy pracownik portowy): 18 000 € za 4 tygodnie wypłaty.
  • Z roszczeniem odszkodowawczym: Do ekwiwalentu pełnego etatu do czasu znalezienia nowej pracy, często za pośrednictwem UWV Werkbedrijf w Rotterdamie-Zuid.

Rotterdamskie sądy rejonowe regularnie przyznają 6-12 miesięcy wynagrodzenia, zwłaszcza przy długotrwałych stosunkach pracy. Skonsultuj się z FNV Haven lub narzędziami CNV w celu symulacji, lub skorzystaj z lokalnego prawnika za pośrednictwem Juridisch Loket Rotterdam. (214 słów)