Terug naar Encyclopedie

Sankcje płacowe w przypadku choroby w Rotterdamie: Różnice w stosunku do obniżek świadczeń UWV

Różnica między sankcjami płacowymi a obniżkami świadczeń UWV w przypadku choroby w Rotterdamie. Poznaj procedury za pośrednictwem instytucji rotterdamskich, wysokości oraz sposoby ochrony.

2 min leestijd

Wprowadzenie

W Rotterdamie, z jego tętniącym życiem portem i zróżnicowanym rynkiem pracy, sankcje związane z chorobą dotyczą zarówno wynagrodzeń, jak i świadczeń. Niniejszy artykuł, dostosowany do pracowników z Rotterdamu, porównuje sankcje płacowe nakładane przez pracodawców z obniżkami świadczeń UWV. Skupia się na lokalnych procedurach za pośrednictwem sądu rejonowego w Rotterdamie oraz ochronie przed nieuzasadnionymi oszczędnościami.

Sankcje płacowe nakładane przez pracodawcę

W przypadku wypłaty wynagrodzenia za pierwszy rok, pracodawca z Rotterdamu może obniżyć je o 70%, jeśli pracownik odmówi reintegracji, na przykład w przedsiębiorstwach portowych lub logistycznych. Wymaga to uprzedniego ostrzeżenia oraz procedury wysłuchania. Skontaktuj się z Punktem Porad Prawnych w Rotterdamie w celu uzyskania bezpłatnej porady. Podstawa prawna: art. 7:629 Kodeksu cywilnego (BW).

Obniżka świadczeń UWV

Po dwóch latach pobierania świadczenia WIA: do 70% obniżki lub zawieszenia przez UWV region Rotterdam. Jest to bardziej rygorystyczne niż sankcje płacowe, ale istnieje prawo do wniesienia sprzeciwu do sądu w Rotterdamie. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV Rotterdam, pomagają w przygotowaniu odwołania.

Różnice

  • Termin: Wynagrodzenie obniżane jest bezpośrednio po odmowie, świadczenie dopiero po ocenie UWV w Rotterdamie.
  • Wysokość: Wynagrodzenie może być bardziej elastyczne w zależności od układu zbiorowego pracy (często bardziej rygorystyczne w układach zbiorowych obowiązujących w Rotterdamie), świadczenie jest stałe i wynosi 70%.
  • Odwołanie: W obu przypadkach można się odwołać za pośrednictwem sądu rejonowego w Rotterdamie lub sądu w Rotterdamie-Południe.

Ochrona

Medyczna konieczność, potwierdzona przez rotterdamskie służby medycyny pracy, blokuje nałożenie sankcji. Wykorzystaj przepisy układów zbiorowych pracy z sektorów takich jak transport w Rotterdamie, aby uzyskać dodatkowe zabezpieczenia. Skonsultuj się z gminą Rotterdam w sprawie programów reintegracji.

Wybierz odpowiednią strategię w zależności od sytuacji, korzystając z lokalnego wsparcia. (248 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.