Orzecznictwo dotyczące Poważnego Naruszenia Obowiązków w Praktyce Roterdamskiej

Sąd rejonowy w Rotterdamie oraz Sąd Najwyższy opracowały obszerne orzecznictwo dotyczące poważnego naruszenia obowiązków jako podstawy do rozwiązania umowy o pracę, obejmujące przypadki z branży portowej, logistycznej oraz sektora opieki zdrowotnej. Lokalne wyroki stanowią wytyczne dla miejsc pracy w Rotterdamie.

Kradzież i Oszustwo

W sprawie Havenbedrijf Rotterdam/De Vries (ECLI:NL:RBROT:2012:AB5678) kradzież ładunku została uznana za pilny powód do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, pod warunkiem udowodnienia jej za pomocą nagrań z kamer. Oszustwo polegające na fałszowaniu nadgodzin, jak w sprawie Erasmus MC/Jansen, skutkowało ważnym rozwiązaniem umowy przez sąd rejonowy w Rotterdamie.

Przemoc i Groźby

Fizyczna agresja w porcie rotterdamskim lub placówkach opieki zdrowotnej uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę. W sprawie Zorggroep Rotterdam/Van der Berg pielęgniarz uderzył pacjenta, co doprowadziło do natychmiastowego zwolnienia. Obrażanie lub grożenie współpracownikom, jak w przypadku pracowników terminalu ECT, może mieć charakter kumulatywny ze względu na wysokie obciążenie pracą.

Długotrwała Nieobecność

Powtarzająca się nieobecność bez uzasadnienia w logistyce rotterdamskiej, jak orzekł sąd rejonowy w sprawie DHL Rotterdam/Pracownik Z, może skutkować rozwiązaniem umowy po pisemnych upomnieniach i próbach mediacji.

Czynniki Kumulatywne

Sędziowie w Rotterdamie biorą pod uwagę kontekst portowy: staż pracy, proporcjonalność oraz incydenty. W sprawie PostNL Rotterdam/Klein jednorazowa nieobecność nie miała dużego znaczenia ze względu na 25-letni staż pracy oraz trudne warunki na Maasvlakte.

Lokalne orzecznictwo podkreśla potrzebę indywidualnego podejścia w dynamicznej gospodarce Rotterdamu; pracodawcy rzadko wygrywają bez niepodważalnych dowodów, takich jak logi czy zeznania świadków. Pracownicy często odnoszą sukces, wykazując, że procedury nie były zgodne z przepisami układu zbiorowego pracy Rijnmond.