W Rotterdamie układy zbiorowe (CAO) mogą odbiegać od ustawowej głównej reguły dotyczącej odszkodowania przejściowego w okresie próbnym, co jest szczególnie istotne w dynamicznych sektorach, takich jak port i gastronomia. Artykuł 7:673 ust. 11 Kodeksu cywilnego (BW) pozwala na to, aby zbiorowe porozumienia wyłączały lub dostosowywały odszkodowanie, pod warunkiem że nie jest to nieuzasadniająco uciążliwe. Na przykład w rotterdamskim układzie zbiorowym dla gastronomii nie ma wyłączenia okresu próbnego dla pracowników na stałe, co jest kluczowe dla tętniącego życiem miasta nad Mają.
Przykładem jest układ zbiorowy dla branży metalowej (Metaalcao), prominentny w rotterdamskim przemyśle, który przewiduje 'odszkodowanie za okres próbny' w wysokości 50% standardowego odszkodowania przejściowego. Pracownicy portowi podlegający specyficznym CAO powinni zapoznać się z nimi na stronie organizacji branżowych, takich jak Deltalinqs. Jeśli CAO jest korzystniejszy, ma on pierwszeństwo przed ustawą, co często występuje na rotterdamskim rynku pracy.
Spory pojawiają się w sektorach bez CAO, takich jak mniejsze rotterdamskie startupy; wtedy stosuje się wyłącznie ustawę. Rada dla pracodawców w Rotterdamie: w integruj przepisy CAO w sposób wyraźny w umowie o pracę i konsultuj się z lokalnymi prawnikami za pośrednictwem Havenbedrijf. Dla pracowników: sprawdź przy zawieraniu umowy o pracę, czy CAO odbiega od ustawy, na przykład w przypadku ofert pracy na Maasvlakte. W 2023 r. orzeczenia rotterdamskich sądów pracy doprowadziły do zmian w odszkodowaniach za zwolnienie w logistyce. (248 słów)