Terug naar Encyclopedie

Obowiązek wysłuchania i szansy na poprawę przed zwolnieniem w Rotterdamie: Prawa pracownika

Obowiązek wysłuchania i lepszej szansy (art. 7:672 ust. 2 BW) w Rotterdamie daje pracownikom portowym i przemysłowym możliwość obrony przed zwolnieniem. Poznaj obowiązki, lokalne wyjątki i konsekwencje naruszenia dla ważnych procedur.

2 min leestijd

Obowiązek wysłuchania i szansy na poprawę przed zwolnieniem w Rotterdamie: Prawa pracownika

W tętniącym życiem portowym mieście Rotterdam, gdzie tysiące pracowników działa w logistyce, sektorze morskim i firmach portowych, pracodawca przed wypowiedzeniem musi wysłuchać pracownika (art. 7:672 ust. 2 BW). Daje to szansę na wyjaśnienia i poprawę, kluczową dla ważnych wypowiedzeń w lokalnych przedsiębiorstwach takich jak Havenbedrijf Rotterdam czy Erasmus MC.

Czym jest obowiązek wysłuchania w praktyce rotterdamskiej?

Pracodawca zaprasza pracownika na rozmowę, informuje o planowanym zwolnieniu i jego przyczynie, takiej jak sezonowe obciążenie w porcie czy dysfunkcja w zespole zmianowym. Pracownik może się bronić i być reprezentowany przez przedstawiciela związkowego z FNV Haven lub prawnika z Rotterdamse Juridisch Loket.

Szansa na poprawę w przypadku dysfunkcji

W przypadku dysfunkcji (podstawa a), często spotykanej w układach zbiorowych pracy w przemyśle rotterdamskim, obowiązuje ścieżka poprawy: udokumentowana na piśmie z konkretnymi celami, terminami i wsparciem takim jak szkolenia poprzez lokalne Fundusze Szkoleniowo-Rozwojowe (art. 7:669 ust. 3 BW). Minimum dwa miesiące, z ocenami pośrednimi i informacjami zwrotnymi.

Wyjątki

  • Brak obowiązku wysłuchania przy pilnym zwolnieniu, np. w przypadku nagłych zagrożeń bezpieczeństwa w porcie, lub przy wypowiedzeniu przez pracownika.
  • Przy zgodzie UWV za pośrednictwem rotterdamskiego biura UWV: obowiązek wysłuchania przed złożeniem wniosku.

Konsekwencje naruszenia

Wypowiedzenie nieważne; pracownik może żądać kontynuacji wypłaty wynagrodzenia lub żądać rozwiązania umowy z odprawą transformacyjną w Sądzie Rejonowym w Rotterdamie. Sędziowie w Hadze (dla Rotterdamu) kontrolują ściśle, z niedawnych spraw dotyczących personelu portowego.

Przykłady praktyczne z Rotterdamu

W przypadku choroby: przedstaw plan przeniesienia wewnątrz organizacji, np. przekwalifikowanie na role biurowe w ECT. W przypadku niewłaściwego postępowania: wydaj uprzednie ostrzeżenia, udokumentowane zgodnie z układem zbiorowym pracy w porcie. W przypadku powodów ekonomicznych z powodu spadku wolumenów kontenerów: zaangażuj radę przedsiębiorstwa.

Pracownicy rotterdamsscy: wykorzystaj rozmowę do zaproponowania alternatyw, takich jak przekwalifikowanie poprzez Werk Leer Bedrijf Rijnmond. Pracodawcy: dopełnij obowiązku wysłuchania, aby uniknąć ryzyk w sprawach przed sądem pracy. Tak rynek pracy w Rotterdamie pozostaje sprawiedliwy i dynamiczny. (312 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.