Egzekwowanie i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu w Rotterdamie

Inspekcja SZW surowo egzekwuje minimalne wynagrodzenie w Rotterdamie, w tym odprawy年末owe w sektorze portowym i logistycznym. Naruszenia skutkują karami od 2 000 € do 12 000 € na pracownika, podwojonymi w przypadku recydywy (Belemmeringswet). Priorytetem są wrażliwe sektory rotterdamskie, takie jak praca portowa, sprzątanie i transport. W 2023 r. Inspekcja w Zuid-Holland nałożyła ponad 800 kar, z sankcjami w wysokości 4 mln €, głównie w Maasstad. Firmy w Rotterdam-Haven otrzymują najpierw ostrzeżenie, po czym kontrole na punktach kontrolnych. Pracownicy zgłaszają anonimowo za pośrednictwem krajowej linii meldunkowej lub lokalnie do związków zawodowych. Prokuratura w Hadze ściga karne w sprawach rotterdamskich z zamiarem. Postępowania administracyjne trwają średnio 6 miesięcy; apelacja do CBb. Przykłady: rotterdamska firma żeglugowa zapłaciła 450 000 € za niedopłatę dokworkerów; firma sprzątająca w porcie 300 000 €. Rada: przeprowadzaj wewnętrzne audyty u rotterdamskich pracodawców i szkol administratorów płac w zakresie CAO Maritiem. Digitalizacja poprzez eHerkenning ułatwia raportowanie w Havenbedrijf Rotterdam. W przypadku międzynarodowych portowców obowiązują przepisy z Wet aanpak schijnzelfstandigheid. UWV Rotterdam dochodzi zaległych wynagrodzeń w ciągu 5 lat. Trendy: narzędzia AI do kontroli płac przez SZW w logistycznych hotspotach. Przedsiębiorcy: inwestuj w zgodność, aby uniknąć szkód wizerunkowych w porcie. Zalecana pomoc prawna poprzez FNV Haven lub VNO-NCW Rotterdam. (218 słów)