Skutki nieważnego okresu próbnego dla ochrony przed zwolnieniem w Rotterdamie

W Rotterdamie, tętniącym życiem mieście portowym, gdzie co roku zawierane są tysiące umów o pracę w sektorach takich jak logistyka i usługi morskie, nieważny okres próbny stanowi częstą przeszkodę dla pracodawców. Gdy okres próbny zostanie uznany za nieważny przez sąd rejonowy (kantonrechter) w Rotterdamie, tracą moc specjalne przepisy dotyczące zwolnień obowiązujące w trakcie okresu próbnego. Pracownik uzyskuje wówczas pełną ochronę przed zwolnieniem, tak jakby okres próbny nigdy nie istniał. Oznacza to, że pracodawca nie może jednostronnie zwolnić pracownika bez uzasadnionej przyczyny i bez przestrzegania procedury prawnej, takiej jak uzyskanie zgody na zwolnienie z Urzędu ds. Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (UWV) w Rotterdamie lub postępowanie przed Sądem Rejonowym w Rotterdamie, sekcja ds. pracy (kanton). Zgodnie z art. 7:668 Kodeksu cywilnego (BW), zwolnienie musi spełniać ogólne wymogi określone w Kodeksie cywilnym. Niedawne sprawy rozpatrywane przez sąd rejonowy w Rotterdamie, na przykład dotyczące przedsiębiorstw portowych, pokazują, że sędziowie uznają zwolnienie za nieważne i przyznają pracownikowi prawo do wypłaty wynagrodzenia oraz odprawy przejściowej. Pracownicy mogą powoływać się na nieważność okresu próbnego, jeśli był on zbyt długi – maksymalnie dwa miesiące dla umów na czas nieokreślony – lub nie został udokumentowany na piśmie w umowie o pracę. Pracodawcy narażają się na odpowiedzialność za odszkodowanie, w tym utracone dochody oraz koszty prawne. Kluczowe jest niezwłoczne sprawdzenie umowy o pracę w przypadku sporów, szczególnie na dynamicznym rynku pracy w Rotterdamie. Zalecenie: skonsultuj się ze specjalistą ds. prawa pracy w Rotterdamie, na przykład w Centrum Porad Prawnych (Juridisch Loket) w Rotterdamie lub w specjalistycznych kancelariach przy Coolsingel, aby dochodzić swoich praw i ewentualnych roszczeń odszkodowawczych. To znacznie wzmacnia Twoją pozycję w lokalnych konfliktach pracowniczych.