Zasady równej płacy i minimalna płaca za równą pracę w Rotterdamie

Ustawa o równej wynagrodzeniu (WgB) zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć przy pracy za minimalną płacę w przedsiębiorstwach w Rotterdamie. Odprawa年末owa musi być równa za pracę o równiej wartości, w przeciwnym razie sankcje do 106 000 € (art. 7 WgB). Obowiązek prowadzenia dziennika dotyczy przedsiębiorstw w Rotterdamie zatrudniających >100 pracowników, z surowym egzekwowaniem przez Inspekcję SZW w regionie Rijnmond. W 2023 r. SZW przeprowadziła 200 kontroli w Zuid-Holland, z 40% stwierdzeniami w sektorach portowym i logistycznym. Sąd rejonowy w Rotterdamie może nakazać korektę wynagrodzeń, jak w niedawnych sprawach dużych gigantów logistycznych w Rotterdamie. FNV odniosła sukces w sprawie Unilever Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:GH5678), co wymusiło ujednolicenie dla 5000 pracowników. Dla migrantów pracujących w porcie w Rotterdamie szczególna uwaga poprzez konwencje ILO i lokalne programy integracyjne. Układ zbiorowy pracy (CAO) w sektorach metalowym i transportowym w Rotterdamie musi gwarantować równość. Porada dla pracodawców w Rotterdamie: przeprowadź benchmark wynagrodzeń z naciskiem na pracę portową i opublikuj roczny raport za pośrednictwem portalu Gminy Rotterdam. Narzędzia oprogramowania, takie jak systemy HR lokalnych dostawców, pomagają w zgodności. Przy fuzjach w porcie w Rotterdamie harmonizuj systemy wynagrodzeń. Przyszłość: dyrektywa UE o przejrzystości płac obciąży pomiarem luk od 2026 r., z wpływem na struktury minimalnej płacy w CAO w Rotterdamie i pulach elastycznych. Lokalne związki zawodowe ściśle monitorują przestrzeganie.