Europejski wp艂yw na ochron臋 przed zwolnieniem w Rotterdamie: Co si臋 zmienia?
Prawo UE wzmacnia przepisy dotycz膮ce zwolnie艅 w rotterdamskich przedsi臋biorstwach przeciwko dyskryminuj膮cemu zwolnieniu. Kt贸re orzeczenia ETPCz i TSUE dotycz膮 miasta portowego?
Wa偶ne orzeczenia UE
TSUE orzek艂 w sprawie C-68/17, 偶e dyskryminacja ze wzgl臋du na wiek podlega 艣cis艂ej kontroli, istotne dla rotterdamskiego sektora logistycznego. ETPCz (Rumunia przeciwko Nederland) nakazuje skuteczne 艣rodki prawne, kluczowe w konfliktach pracownik贸w portowych.
Konsekwencje dla Rotterdamu
- Surowsza kontrola: Wymagane proporcjonalne powody, zw艂aszcza w uk艂adach zbiorowych pracy w rotterdamskim przemy艣le.
- Sankcje: Wy偶sze odszkodowania w przypadku naruszenia, z wp艂ywem na s臋dzi贸w s膮du pracy w Rotterdamie.
- Przejrzysto艣膰: Obowi膮zek uzasadniania powod贸w zwolnienia, jak w przypadku miejsc pracy na Maasvlakte.
WWZ jest ju偶 zgodna z prawem UE, ale nowe dyrektywy podnosz膮 progi dla pracodawc贸w w Rotterdamie, gdzie mobilno艣膰 pracownicza jest wysoka ze wzgl臋du na port i multinacjonalne firmy. Lokalne zwi膮zki zawodowe, takie jak FNV Haven, domagaj膮 si臋 surowszego egzekwowania. (218 s艂贸w)
Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati
Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonaln膮 porad臋 prawn膮 i wsparcie w sprawach prawnych.
- Strona: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Bezp艂atna pocz膮tkowa konsultacja