Klauzula konkurencyjna podczas i po okresie próbnym w Rotterdamie

W Rotterdamie, tętniącym życiem mieście portowym pełnym startupów i logistycznych gigantów, klauzula konkurencyjna powiązana z okresem próbnym stanowi dodatkowe ryzyko dla pracodawców. Jeśli okres próbny okaże się nieważny – na przykład z powodu naruszenia przepisów układu zbiorowego pracy w rotterdamskich przedsiębiorstwach portowych – klauzula może zostać częściowo unieważniona, zwłaszcza jeśli jest nieproporcjonalnie obciążająca (art. 7:653 Kodeksu cywilnego). Podczas ważnego okresu próbnego klauzula jest dopuszczalna, jednak po jego zakończeniu obowiązują surowsze wymogi: musi być zawarta na piśmie, zawierać klauzulę o karze umownej oraz mieć rozsądny okres obowiązywania (maksymalnie jeden rok). W przypadku nieważności na podstawie art. 7:667c Kodeksu cywilnego klauzula okresu próbnego traci moc, podczas gdy główna umowa pozostaje w mocy. Sędziowie w Rotterdamie, jak w sprawie ECLI:NL:RBROT:2022:789, gdzie Sąd Rejonowy w Rotterdamie unieważnił klauzulę po nieważnym okresie próbnym w przypadku przejścia do konkurencyjnego przedsiębiorstwa portowego, ściśle oceniają nadużycie okoliczności. Pracodawcy w rotterdamskich centrach biznesowych, takich jak Kop van Zuid czy Merwe-Vierhavens, powinni oddzielić klauzulę konkurencyjną od okresu próbnego, aby uniknąć ryzyka. Pracownicy: kwestionujcie klauzulę przy zmianie pracy na rzecz lokalnego konkurenta, korzystając ze wsparcia związków zawodowych, takich jak FNV Havens. Praktyka w rotterdamskich startupach często pokazuje nadużycia wynikające z niejasnych sformułowań w umowach o pracę. Zalecenie: zlećcie ocenę rotterdamskiemu prawnikowi ds. prawa pracy; negocjujcie zwolnienia z kar umownych. Zmiana przepisów w 2024 roku łagodzi zasady dla początkujących przedsiębiorców, jednak nie stanowi rozwiązania w przypadku nieważności. Dzięki temu unikniecie pułapek prawnych w dynamicznej mobilności zawodowej Rotterdamu.