Terug naar Encyclopedie

Zbiorowe Zwolnienia i Grupy Chronione: Dodatkowe Reguły dla Pracodawców w Rotterdamie

Przy zbiorowym zwolnieniu w Rotterdamie dodatkowa ochrona dla grup wrażliwych poprzez zasadę odzwierciedlenia i test UWV. Rada Pracownicza i WMR odgrywają kluczową rolę w mieście portowym.

2 min leestijd

Zbiorowe Zwolnienia i Grupy Chronione: Dodatkowe Reguły dla Pracodawców w Rotterdamie

W mieście portowym Rotterdam przy restrukturyzacjach obowiązują surowsze reguły dotyczące zwolnień chronionych pracowników. Co powinni wiedzieć pracodawcy w tej dynamicznej regionie o Ustawie o Prawach Człowieka i procedurach zbiorowych?

Ustawa o Prawach Człowieka (WMR) w Kontekście Rotterdamu

WMR zabrania różnicowania w procedurach zwolnień na dyskryminujących podstawach. Przy zwolnieniach zbiorowych (20+ pracowników w ciągu 3 miesięcy) UWV musi stosować zasadę odzwierciedlenia (afspiegelingsbeginsel), z priorytetem dla grup chronionych, takich jak kobiety w ciąży, osoby powyżej 50 roku życia i pracownicy z niezdolnością do pracy. W Rotterdamie, z jego dużą sektorem logistycznym i wielokulturową siłą roboczą, UWV ściśle kontroluje przestrzeganie, aby zapobiec dyskryminacji w firmach portowych.

Proceduralne Kroki dla Pracodawców z Rotterdamu

  • Plan Restrukturyzacji: Uzasadnij kryteria selekcji, uwzględniając lokalne układy zbiorowe, takie jak CAO Havenarbeid.
  • Opinia OR: Obowiązkowe konsultacje z radą pracowniczą (ondernemingsraad), często kluczowe w rotterdamskich liniach żeglugowych i terminalach.
  • Test UWV: Ścisła kontrola nieuczciwej selekcji przez rotterdamski urząd UWV; odmowa następuje w przypadku naruszenia zasady odzwierciedlenia.

Naruszenie prowadzi do unieważnienia zwolnień, wysokich kar i roszczeń przed sądem pracy w Rotterdamie. Firmy takie jak ECT i lokalne oddziały KLM nauczyły się tego na własnej skórze podczas niedawnych reorganizacji portowych. Zawsze konsultuj się z rotterdamskim prawnikiem pracy w sprawie zgodności. (248 słów)