Uzasadnione odszkodowanie, uregulowane w artykule 7:681 Kodeksu Cywilnego (BW), stanowi dodatkową sankcję dla pracodawców w Rotterdamie przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego postępowania, takiego jak dyskryminacja lub zaniedbane wysiłki reintegracyjne. W odróżnieniu od odszkodowania przejściowego nie jest ono standardowe i zależy od konkretnych okoliczności: długości stosunku pracy, zachowania pracodawcy oraz dochodu pracownika.
Przykłady z orzecznictwa rotterdamskiego: Przy zwolnieniu w trakcie choroby bez poważnych prób reintegracji, jak w przedsiębiorstwach portowych lub firmach logistycznych w Maasstad, odszkodowanie to może wynieść do 100 000 € lub więcej. Sąd rejonowy Rotterdam określa wysokość, często między 3 a 12 miesięcznymi pensjami, z niedawnych spraw w Sądzie Rejonowym Rotterdam jako wytyczną. Od 2025 r. obowiązują surowsze wymagania na mocy orzecznictwa Sądu Najwyższego, istotne dla rotterdamskich sektorów, takich jak dokerzy rotterdamski czy personel portowy.
Brak ograniczenia kumulacji z odszkodowaniem przejściowym, więc całkowita kwota może być znacznie wyższa. Możliwość dochodzenia przy zezwoleniu UWV na zwolnienie lub w postępowaniu przed Wydziałem Pracy Sądu Rejonowego Rotterdam. Buduj dowody za pomocą e-maili, zeznań świadków i lokalnych umów zbiorowych z rotterdamskiego portu.
Strategia dla mieszkańców Rotterdamu: Łącz z roszczeniem przejściowym dla maksymalnego efektu. Bezpłatna porada poprzez Juridisch Loket Rotterdam lub specjalny dyżur w mieście. Sukces zależy od jakości akt sprawy, wzmocnionej lokalną ekspertyzą.