W Rotterdamie, z jego tętniącym życiem portem i dynamicznym rynkiem pracy, pracodawca czasem odmawia wypłaty odszkodowania przejściowego. Zacznij od formalnego wezwania do zapłaty wysłanego listem poleconym. Wskaż datę rozwiązania umowy o pracę, staż pracy oraz obliczoną kwotę zgodnie ze wzorem z art. 7:673 Kodeksu cywilnego (BW). Brak odpowiedzi w ciągu 14 dni? Złóż wtedy wniosek do sędziego sądu rejonowego przy Sądzie Okręgowym w Rotterdamie w ciągu dwóch miesięcy od rozwiązania umowy o pracę, jak przewidziano w art. 7:686a BW.
Sędzia sądu rejonowego w Rotterdamie ściśle bada podstawy prawne i może nakazać pracodawcy zapłatę wraz z ustawowymi odsetkami i kosztami postępowania. Dowody są niezbędne: umowa o pracę, paski wypłat, pismo C4 o zwolnieniu oraz ewentualnie ugoda (VSO). Uwaga: w VSO musi być wyraźnie stwierdzone, że odszkodowanie przejściowe nie przysługuje, w przeciwnym razie zachowujesz swoje prawo – to częsta pułapka dla pracowników portowych w Rotterdamie.
Od 2025 r. procedury cyfrowe będą wprowadzane za pośrednictwem cyfrowego portalu sądownictwa, idealne dla Rotterdamiczyków z napiętym grafikiem. W regionie Rotterdam-Centrum wskaźnik sukcesu wynosi około 80-85% dla jasnych roszczeń, dzięki doświadczonym lokalnym sędziom. Koszty: opłata sądowa 85 € za proste procedury, często zwrotna. W porcie lub przemyśle może to wzrosnąć, ale ubezpieczenie kosztów procesowych pokrywa wiele.
Rozważ darmową mediację za pośrednictwem Juridisch Loket Rotterdam (lokalizacja West-Kruiskade) lub Juridisch Steunpunt Havenarbeiders dla porad branżowych. W przypadku pilnej potrzeby finansowej, np. przy sezonowym zwolnieniu w porcie w Rotterdamie, złóż wniosek o środek tymczasowy do sędziego w trybie pilnym. Dokumentuj wszystko starannie i skorzystaj z lokalnego adwokata za pośrednictwem Orde van Advocaten Rotterdam dla mocnego dossier.