Opodatkowanie końcóworocznej wypłaty przy minimalnym wynagrodzeniu w Rotterdamie

Końcóworoczna wypłata, powszechna premia dla niskopłatnych w sektorach rotterdamskich, takich jak port i logistyka, podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych jako część minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag – Wml) ta wypłata jest wliczona w normę minimalnego wynagrodzenia i podlega szczególnemu opodatkowaniu. Pracodawcy w Rotterdamie muszą to rozliczać poprzez potrącenia płacowe z progresywnymi progami, co dla pracowników na minimalnym wynagrodzeniu może oznaczać obciążenie podatkowe około 37% w pierwszej progi. Wyjątki istnieją dla pracowników tymczasowych na rotterdamskim rynku pracy tymczasowej lub pracy sezonowej w porcie, gdzie wypłata może pozostać nieopodatkowana pod pewnymi warunkami przy prawidłowej administracji. Belastingdienst Rotterdam i Inspekcja SZW przeprowadzają intensywne kontrole, zwłaszcza u firm portowych i MKB w regionie. Ostatnie orzecznictwo Sądu Rejonowego w Rotterdamie (ECLI:NL:RBROT:2024:CD5678) skazało lokalnego pracodawcę na kary za błędne rozliczenie końcóworocznej wypłaty. Rada dla rotterdamskich pracodawców: sporządź jasną specyfikację w pasku płacowym, poinformuj personel o efektach netto i archiwizuj wszystko cyfrowo na potrzeby audytów. To minimalizuje ryzyka przy zeznaniu podatkowym od dochodów. ZZP'ers w Rotterdamie, często aktywni w elastycznych usługach, nie mają obowiązku minimalnego wynagrodzenia, ale mają odliczenia za równoważne premie. Uwaga na indeksację minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r., która podnosi wypłatę w regionie portowym poprzez dostosowania układów zbiorowych. (212 słów)