Odpowiedzialność pracodawcy w ramach zasady wysłuchania stron w Rotterdamie
W Rotterdamie, z jego tętniącym życiem portem i ciężkim przemysłem, w przypadku wypadków przy pracy stosuje się art. 7:611 Kodeksu cywilnego (BW): pracodawca ponosi odpowiedzialność solidarną, chyba że udowodni brak winy. Zasada wysłuchania stron (hoor en wederhoor) jest obowiązkowa, z wymianą raportów służby medycyny pracy, zeznań świadków i raportów inspekcyjnych z Rotterdamse Arbeidsinspectie.
Prawa pracowników w Mieście nad Mają
Pracownicy w przedsiębiorstwach rotterdamskich, takich jak port w Rotterdamie czy zakłady chemiczne, mają prawo reagować na dochodzenia pracodawcy i angażować własnych ekspertów, na przykład za pośrednictwem lokalnych związków zawodowych, takich jak FNV Haven. Utracone wynagrodzenie, szkody niemajątkowe i reintegracja podlegają zasadzie wysłuchania stron w procedurach UWV w biurze UWV w Rotterdamie.
- Dowodzić naruszeń Decyzji w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (Arbobesluit), zwłaszcza w wypadkach z dźwigami portowymi
- Kwestionować raporty pracodawcy własnym badaniem bhp
- Przedkładać szkody, w tym utratę kariery i koszty medyczne, przed sądem rejonowym (kantonrechter) w Rotterdamie
Sędziowie rotterdamskich sądów, znający lokalne ryzyka sektorowe, przywiązują dużą wagę do wzajemnej kontroli w celu zapewnienia uczciwych i pełnych odszkodowań, wspartych ostatnimi sprawami w Sądzie Okręgowym w Rotterdamie (Rechtbank Rotterdam).