Wzdłuż nabrzeży Maasvlakte oraz w centrach dystrybucyjnych przy A15 pracownicy zastanawiają się, czy ich umowa nadal będzie ich ograniczać przy przejściu do innego armatora lub terminalu. Projekt ustawy Modernisering Concurrentiebeding zbliża się w 2026 r. do fazy końcowej w Den Haag; po wejściu w życie będzie to największa zmiana od 2015 r.
Przewidywane zmiany w 2026 r.
Obowiązkowe pisemne uzasadnienie
Również przy umowach na czas nieokreślony ciężki interes przedsiębiorstwa musi zostać wyraźnie uzasadniony. Bez takiego uzasadnienia klauzula wygasa automatycznie.
Obowiązkowe ograniczenia geograficzne i czasowe
Wprowadzone zostaną ustawowe maksima:
- Maksymalnie 1 rok po ustaniu stosunku pracy
- Maksymalnie 50 km zasięgu geograficznego, z wyjątkiem niektórych specjalizacji morskich
- Ograniczenie do konkretnych czynności zamiast całej branży
Obowiązek rekompensaty
Pracodawcy wypłacają wynagrodzenie w wysokości orientacyjnie 50% ostatniego brutto miesięcznego wynagrodzenia za każdy miesiąc obowiązywania klauzuli. Jeżeli klauzula nie zostanie powołana, obowiązek wypłaty wygasa.
Zakaz klauzuli o zakazie konkurencji przy niskich dochodach
Przy rocznym wynagrodzeniu do € 50.000 klauzula o zakazie konkurencji przestaje być ważna. Dotyczy to wielu pracowników logistyki portowej, technicznych i administracyjnych.
Dlaczego modernizacja jest konieczna
Sądy obecnie uchylają lub ograniczają około 60% klauzul, ponieważ są zbyt szerokie lub niewystarczająco uzasadnione. Powoduje to niepewność zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców w regionie portowym.
Przygotowania dla pracodawców
Nie czekaj na ostateczne uchwalenie ustawy. Przeprowadź audyt istniejących umów, zastąp ogólne sformułowania konkretnymi uzasadnieniami i oblicz skutki finansowe nowego obowiązku rekompensaty. Kancelaria Arslan przy Wilhelminaplein 100, 3072 AK Rotterdam wspiera przedsiębiorców w tym zakresie (010 - 4400 400).
Co powinni wiedzieć pracownicy
Posiadasz w 2026 r. klauzulę o zakazie konkurencji? Przy wynagrodzeniu poniżej € 50.000 stanie się ona najprawdopodobniej nieważna. Przy wyższych dochodach: sprawdź, czy istnieje uzasadnienie. Przy zwolnieniu zwróć się pisemnie do pracodawcy z pytaniem, czy klauzula zostanie powołana; w razie braku odpowiedzi jej działanie wygasa po 14 dniach. Bezpłatną poradę można uzyskać w Juridisch Loket Rotterdam lub w postępowaniach przed Rechtbank Rotterdam.
Przewidywana data wejścia w życie
Debata plenarna w Tweede Kamer zaplanowana jest na koniec 2026 r. Po ewentualnym rozpatrzeniu przez Eerste Kamer wejście w życie nie jest spodziewane przed 1 stycznia 2027 r. Do tego czasu art. 7:653 BW pozostaje bez zmian, chociaż sądy już uwzględniają nadchodzące przepisy.