Wiedział(a) Pan(i), że pracownicy portowi na Maasvlakte często czekają tygodniami na pierwszą wypłatę świadczenia WW? Od 1 lipca 2026 r. ulegnie to zmianie na skutek największej nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia (Werkloosheidswet) od dziesięciu lat. Mniej formalności, szybsze płatności oraz większa swoboda w zakresie dodatkowego zarobkowania. Poniżej przedstawiono praktyczne skutki dla pracowników i pracodawców w regionie.
Szybsza wypłata zapobiega problemom personelu portowego
Dzięki bezpośredniemu połączeniu z systemami płacowymi UWV wypłaca pierwsze świadczenie w ciągu dwóch tygodni. Stanowi to ogromną ulgę dla osób codziennie pokonujących korki na A15 lub A20. Pracownicy żeglugi nie muszą już czekać od czterech do ośmiu tygodni na środki i unikają w ten sposób nagłych problemów finansowych po zwolnieniu.
Uproszczone obliczanie dziennego wynagrodzenia
Dzienne wynagrodzenie, stanowiące podstawę miesięcznego świadczenia, będzie odtąd obliczane na podstawie średniej z ostatnich dwunastu miesięcy. Dodatek urlopowy jest standardowo wliczany, jednorazowe premie są rozliczane w czasie, a maksymalne dzienne wynagrodzenie wzrasta do 287,50 EUR. Pracownicy sezonowi w porcie nie muszą już przechodzić odrębnej kalkulacji. Rozwiązanie jest prostsze i bardziej przejrzyste.
Dopuszczalne dodatkowe zarobkowanie do 40 procent
Dotychczasowa surowa redukcja świadczenia zostaje zniesiona. Do 40 procent poprzedniego wynagrodzenia można dorabiać bez utraty całego świadczenia. Tylko kwota przekraczająca ten próg podlega potrąceniu. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze w porcie rotterdamskim lub międzynarodowej logistyce próg powrotu do aktywności zawodowej zostaje znacznie obniżony.
Zmodyfikowany obowiązek aplikowania o pracę dla starszych pracowników
Pracownicy powyżej 60. roku życia z trzydziestoletnim stażem pracy muszą rzadziej składać aplikacje. UWV sporządza wspólnie z pracownikiem indywidualny plan uwzględniający coaching i przekwalifikowanie. Rozwiązanie dotyczy również doświadczonego personelu portowego poszukującego nowego kierunku po latach pracy na nabrzeżu.
Staż pracy nadal decyduje o okresie pobierania świadczenia
Okres wypłaty świadczenia pozostaje w przedziale od trzech do 24 miesięcy, w zależności od stażu pracy. Test zawinienia przy zwolnieniu dyscyplinarnym (ontslag op staande voet) pozostaje w mocy. Osoba, która zawiniona utraciła pracę, nie otrzymuje świadczenia. Spory w tym zakresie rozpatruje Rechtbank Rotterdam.
Kroki dla pracodawców w regionie
- Sprawdzić kompatybilność systemów HR z nowym połączeniem UWV
- Zlecić weryfikację porozumień o rozwiązaniu umowy przez adwokata prawa pracy
- Terminowo poinformować personel o nowych zasadach dodatkowego zarobkowania
Informacje dla pracowników w Rotterdamie
Jeżeli utraci Pan(i) pracę po 1 lipca 2026 r., obowiązują natychmiast nowe przepisy. Trwające świadczenia są przeliczane, zwykle na korzyść uprawnionego. W razie wątpliwości prosimy o kontakt pod numerem 010 - 4400 400 lub wizytę w biurze Arslan przy Wilhelminaplein 100. Juridisch Loket Rotterdam zapewnia bezpłatną wstępną weryfikację.