Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Rotterdamie: Obliczenie, Warunki i Prawa 2025

Odszkodowanie przejściowe jest ustawową rekompensatą dla pracowników w Rotterdamie, którzy tracą pracę przy zwolnieniu. Uregulowane w artykule 7:673 Kodeksu Cywilnego, ta regulacja pomaga w finansowym przejściu do nowej pracy. W Sądzie Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125, możesz rozpocząć procedury. Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180, oferuje bezpłatne porady. Ten artykuł wyjaśnia, jak w Rotterdamie masz prawo do odszkodowania przejściowego, metodę obliczenia i warunki.

Czym jest odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Rotterdamie?

W Rotterdamie pracodawcy muszą wypłacić odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu z ich inicjatywy lub przy wzajemnym rozwiązaniu umowy. Od ustawy o pracy i pewności (WWZ) z 1 lipca 2015 r. wspiera to osoby poszukujące pracy w regionie przy przekwalifikowaniu lub zmianie pracy. Odszkodowanie zależy od lat służby i wynagrodzenia i może występować obok innych regulacji.

Podstawa prawna: artykuł 7:673 KC dla Rotterdamu

Artykuł 7:673 KC zobowiązuje pracodawców w Rotterdamie do wypłaty przy:

Zwolnienie przez pracodawcę
Porozumienie ustalone z inicjatywy pracodawcy
Obliczenie na podstawie długości zatrudnienia i wynagrodzenia
Wyjątki takie jak okres próbny lub upadłość

Dla umów do 10 lat obowiązuje 1/6 miesięcznego wynagrodzenia rocznie; potem 1/4. W Sądzie Rotterdam możesz to wyegzekwować.

Warunki odszkodowania przejściowego w Rotterdamie

Kiedy prawo do odszkodowania przejściowego?

W Rotterdamie prawo przysługuje przy:

Stosunek pracy ≥ 24 miesięcy
Zwolnienie przez pracodawcę
Porozumienie ustalone napędzane przez pracodawcę
Nieprzedłużenie umowy terminowej (czasami)

Wyjątki bez odszkodowania

Zwolnienie w okresie próbnym
Poważnie zawinione zachowanie pracownika
Inicjatywa pracownika
Emerytura w wieku AOW
Śmierć lub upadłość pracodawcy

Skonsultuj się z Juridisch Loket Rotterdam w swojej sytuacji.

Obliczenie odszkodowania przejściowego Rotterdam 2025

Formuła

0-10 lat: 1/6 × brutto miesięczne wynagrodzenie × miesiące

Od 11. roku: 1/4 × brutto miesięczne wynagrodzenie × miesiące

Definicja wynagrodzenia

Stałe składniki
Pieniądze urlopowe
Regularne premie/dodatki
13. pensja
Średnia prowizja

Maksimum 2025

€102.000 brutto lub roczne wynagrodzenie (wyższe).

Przykłady obliczeń Rotterdam

Przykład 1: 5 lat służby

Miesięczne wynagrodzenie €3.000, 60 miesięcy: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 brutto.

Przykład 2: 15 lat służby

Miesięczne wynagrodzenie €3.000, pierwsze 120 miesięcy: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000

Pozostałe 60 miesięcy: 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000

Razem: €105.000 (maks. €102.000).

Pomoc w Rotterdamie

Do procedur: Sąd Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125. Porady: Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180. Oblicz swoje odszkodowanie za pomocą oficjalnych narzędzi i dochodzij swoich praw.