Wyobraźmy sobie, że po późnej zmianie na Maasvlakte wsiada Pan/Pani do samochodu w kierunku A15 i już w drodze otrzymuje wiadomość: umowa się kończy. Takie powiadomienie stawia wszystko na ostrzu noża. Kolejne dwa dni decydują o zachowaniu praw do WW i możliwości wyegzekwowania godziwej odprawy. Poniżej przedstawiamy konkretne działania, które sprawdzają się w Rotterdamie.
Żądanie pisemnego potwierdzenia w ciągu pierwszej godziny
Ustne oświadczenie ma słabą moc prawną. Natychmiast zażądaj od pracodawcy pisemnego dokumentu z dokładnym wskazaniem przyczyny. Brak jasnej podstawy oznacza często słabe zwolnienie. Wyślij niezwłocznie krótką wiadomość e-mail: „Jak ustaliliśmy dzisiaj…” i zachowaj potwierdzenie wysyłki.
Natychmiastowe uporządkowanie dokumentów
Zanim utracisz dostęp do systemów, pobierz wszystko, co istotne:
- Umowę o pracę wraz ze wszystkimi załącznikami
- Paski płacowe z ostatnich dwunastu miesięcy oraz roczne zestawienie
- Oceny i raporty z ocen okresowych
- Korespondencję mailową dotyczącą pracy
- CAO oraz ewentualne regulaminy zakładowe dotyczące premii lub emerytury
Wyślij kopie na prywatny adres. Nigdy nie usuwaj danych firmowych – może to zostać później wykorzystane przeciwko Tobie.
Zastosowanie 14-dniowego okresu na namysł
Podpisujesz vaststellingsovereenkomst (umowę o rozwiązaniu umowy o pracę)? Masz wówczas ustawowe czternaście dni na namysł. Termin ten jest wiążący. Czujesz presję? Nie podpisuj od razu. Zawsze możesz w ciągu tych dwóch tygodni pisemnie i listem poleconym odstąpić od umowy.
Konsultacja z adwokatem prawa pracy
Natychmiast skontaktuj się ze specjalistycznym adwokatem w celu weryfikacji. Pierwsza rozmowa trwa zwykle od pół do trzech kwadransów i kosztuje od 150 do 250 euro, czasem jest bezpłatna jako konsultacja wstępna. Adwokat sprawdza, czy przyczyna zwolnienia się utrzyma, czy prawidłowo przeprowadzono trajektorię poprawy oraz czy zaproponowana odprawa jest rynkowa. W praktyce w większości przypadków przynosi to o 20 do 40 procent wyższy rezultat.
Ochrona praw do WW
Sformułowanie w vaststellingsovereenkomst nigdy nie może zawierać sformułowań „z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków” lub „ze skutkiem natychmiastowym”. Stosuj neutralne sformułowania, np. „różnica zdań”. W przeciwnym razie ryzykujesz, że UWV zablokuje wniosek o WW lub nałoży sankcje.
Terminy, których nie wolno przegapić
- 14 dni — ustawowy okres na namysł po podpisaniu
- 2 miesiące — termin na zaskarżenie zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym
- 3 miesiące — żądanie transitievergoeding (odprawy przejściowej) przed sędzią kantonowym
- 3 miesiące — wniosek o WW do UWV
Błędy, których należy unikać
Nie publikuj aktualizacji na LinkedIn, dopóki sytuacja prawna nie będzie jasna. Nie zabieraj danych klientów ani plików, które mogą być uznane za poufne. Nie wysyłaj też emocjonalnych wiadomości do pracodawcy. Zachowaj wszystko w tonie biznesowym i zachowaj zimną głowę. Chcesz natychmiastowej lokalnej weryfikacji? Skontaktuj się z kancelarią Arslan przy Wilhelminaplein 100 lub zleć ocenę sprawy w Rechtbank Rotterdam.