Ontslag Wegens Disfunctioneren

Disfunctioneren is een van de meest complexe ontslaggronden. Een werkgever kan niet zomaar ontslaan omdat iemand 'niet goed functioneert'. Er gelden strenge eisen.

Wat is Disfunctioneren?

Van disfunctioneren is sprake als de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid:

Onvoldoende kwaliteit van werk
Te lage productiviteit
Onvoldoende kennis of vaardigheden
Structurele fouten maken

Wettelijke Vereisten

Voor ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever aantonen dat:

De werknemer daadwerkelijk ongeschikt is
Dit niet komt door ziekte of gebrek
De werknemer hierop is aangesproken
De werknemer een reële verbeterkans heeft gehad
Het disfunctioneren niet komt door onvoldoende scholing
Herplaatsing niet mogelijk is

Het Verbetertraject

Elementen van een goed verbetertraject:

Schriftelijke vastlegging van het disfunctioneren
Concrete verbeterpunten benoemen
Meetbare doelen stellen
Redelijke termijn (meestal 3-6 maanden)
Begeleiding en ondersteuning bieden
Regelmatige evaluatie

Dossieropbouw

De werkgever moet een compleet dossier opbouwen met:

Functioneringsverslagen en beoordelingen
Verslagen van gesprekken
Schriftelijke waarschuwingen
Het verbeterplan
Evaluatieverslagen

De Ontslagprocedure

Ontslag wegens disfunctioneren verloopt via de kantonrechter:

Werkgever dient ontbindingsverzoek in
Werknemer kan verweerschrift indienen
Mondelinge behandeling ter zitting
Kantonrechter doet uitspraak

Transitievergoeding

Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft de werknemer recht op transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Veelgestelde Vragen

Hoelang moet een verbetertraject duren?

Meestal 3-6 maanden, afhankelijk van de aard van het disfunctioneren.

Kan ik worden ontslagen zonder verbetertraject?

In principe niet, alleen in uitzonderlijke gevallen.

Tips voor Werknemers

Vraag om concrete voorbeelden van kritiekpunten
Reageer schriftelijk op beoordelingen waarmee u het niet eens bent
Vraag actief om ondersteuning en scholing
Documenteer uw eigen inspanningen

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij aanspreekt op disfunctioneren?** Vraag direct om concrete voorbeelden en een schriftelijke vastlegging van de kritiekpunten. Zorg dat je begrijpt wat er van je verwacht wordt en welke verbeteringen nodig zijn. Vraag om een duidelijk verbeterplan met meetbare doelen en een redelijke termijn. Documenteer alle gesprekken en afspraken. Als je het niet eens bent met de beoordeling, reageer dan schriftelijk en bewaar een kopie. Overweeg juridisch advies als je twijfelt over de rechtmatigheid van de kritiek. **Hoe lang duurt een verbetertraject bij disfunctioneren?** Een verbetertraject duurt meestal tussen de 3 en 6 maanden, afhankelijk van de aard van het disfunctioneren en de complexiteit van de functie. De termijn moet redelijk zijn: lang genoeg om verbetering te kunnen laten zien, maar niet onnodig lang. De werkgever moet tijdens deze periode regelmatig evalueren en ondersteuning bieden. Als het traject korter is dan 3 maanden, kan dit in een juridische procedure als onredelijk worden beschouwd. **Kan ik ontslagen worden zonder waarschuwing of verbetertraject?** In principe niet. Een werkgever moet eerst aantonen dat je bent aangesproken op je disfunctioneren en dat je een reële kans hebt gehad om te verbeteren. Alleen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld bij zeer ernstig disfunctioneren of verwijtbaar handelen, kan een werkgever hiervan afwijken. Zonder verbetertraject is de kans groot dat een rechter het ontslag vernietigt en je recht hebt op herstel van je arbeidsovereenkomst of een schadevergoeding. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, in de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding als je ontslagen wordt wegens disfunctioneren. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Alleen als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant, kan de rechter besluiten dat je geen recht hebt op deze vergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van je salaris en de duur van je dienstverband. **Wat als ik het niet eens ben met het ontslag wegens disfunctioneren?** Je kunt verweer voeren tegen het ontslag door een verweerschrift in te dienen bij de kantonrechter. Hierin leg je uit waarom je het niet eens bent met het ontslag, bijvoorbeeld omdat het verbetertraject onvoldoende was of omdat de werkgever onvoldoende bewijs heeft geleverd. Verzamel alle documenten die jouw standpunt ondersteunen, zoals functioneringsgesprekken, e-mails en getuigenverklaringen. Overweeg juridische bijstand om je kansen te vergroten. **Moet mijn werkgever mij helpen bij het verbeteren van mijn functioneren?** Ja, je werkgever is verplicht om je voldoende ondersteuning en begeleiding te bieden tijdens het verbetertraject. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je extra scholing of training krijgt, of dat je begeleid wordt door een mentor. Als je werkgever onvoldoende doet om je te helpen, kan dit een reden zijn om het ontslag aan te vechten. Vraag actief om de benodigde hulp en documenteer dit. **Kan ik ontslagen worden als ik ziek ben en daardoor disfunctioneer?** Nee, als je disfunctioneren het directe gevolg is van ziekte of een gebrek, mag je niet ontslagen worden op deze grond. Je werkgever moet eerst onderzoeken of je na herstel weer voldoende kunt functioneren. Als het disfunctioneren losstaat van je ziekte, moet je werkgever alsnog een verbetertraject doorlopen. Bij twijfel kun je een second opinion aanvragen bij een bedrijfsarts of juridisch advies inwinnen. ### TL;DR Ontslag wegens disfunctioneren is alleen mogelijk als de werkgever kan aantonen dat je structureel ongeschikt bent voor je functie, ondanks waarschuwingen en een redelijke verbeterkans. Je hebt recht op een eerlijk verbetertraject, ondersteuning en een transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Bij onenigheid kun je het ontslag aanvechten via de kantonrechter. ### Key Takeaways - Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan wegens disfunctioneren; er moet een gedegen verbetertraject aan voorafgaan. - Je hebt recht op concrete feedback, een redelijke termijn om te verbeteren en ondersteuning van je werkgever. - Bij ontslag wegens disfunctioneren heb je meestal recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. - Je kunt het ontslag aanvechten als het verbetertraject onvoldoende was of als de werkgever onvoldoende bewijs heeft geleverd. - Disfunctioneren door ziekte is geen geldige reden voor ontslag; hiervoor gelden andere regels.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie

Arbeidsrecht

Ontslag Wegens Disfunctioneren