Verduistering in dienstbetrekking in Rotterdam

Verduistering in dienstbetrekking in Rotterdam

Verduistering in dienstbetrekking betreft een ernstige vorm van diefstal waarbij een werknemer goederen of geld dat hem via zijn werk in Rotterdam is toevertrouwd, onrechtmatig voor eigen gewin of dat van derden gebruikt. Dit delict uit het Nederlandse strafrecht wordt strenger aangepakt dan standaard verduistering, vanwege het geschonden vertrouwen in de werkrelatie. Dit artikel legt het uit voor Rotterdammers die te maken hebben met verdenkingen of aangiftes bij de Rechtbank Rotterdam.

Wat is verduistering in dienstbetrekking precies?

Binnen het strafrecht verschilt verduistering in dienstbetrekking van simpele diefstal omdat de dader al beheer over de goederen heeft door zijn functie. Voorbeelden in Rotterdam: een kassamedewerker in de binnenstad die bonnen achterhoudt, of een boekhouder bij een havenbedrijf die uitgaven vervalst. Het draait om het onrechtmatig toe-eigenen van een 'tot hem vervenigvuldigde zaak' – juridisch voor items tijdelijk onder zijn hoede in de baan.

Dit raakt niet alleen eigendom, maar ook het vertrouwen van Rotterdamse werkgevers. Het bouwt voort op algemeen verduistering, zonder noodzaak voor voorafgaand beheer.

Wettelijke basis in Nederland

De basis is artikel 321 lid 2 Wetboek van Strafrecht (Sr): "De dader wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste vier jaar of geldboete van de vijfde categorie, indien hij een zaak, waarvan hij door zijn beroep of dienst het beheer had, zich wederrechtelijk toeëigent, voor zichzelf of anderen als de zijne aanwendt en/of vernielt."

Voor ambtenaren bij de Gemeente Rotterdam geldt art. 328 Sr met zwaardere straffen. Art. 321 lid 2 geldt voor privébanen. Uitspraken van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2015:1234, en lokale zaken bij de Rechtbank Rotterdam duiden 'beheer' ruim.

Elementen van dit strafbare feit

Voor verduistering in dienstbetrekking moeten deze vier voorwaarden samenkomen:

1. Beheer via baan: Goederen expliciet toevertrouwd, zoals voorraden in een Rotterdamse winkel of gelden bij een transportfirma.
2. Onrechtmatige toe-eigening: Bewust tegen de belangen van de eigenaar.
3. Voor eigen gebruik of derden: Privéverbruik of doorspelen telt.
4. Opzet (dolheid): Volledig bewust van het onrecht.

Geen delict bij slordigheid of informeel beheer.

Voorbeelden uit de Rotterdamse praktijk

Een kassier bij een supermarkt in Rotterdam-Zuid steelt dagelijks €50 uit de kassa voor zijn rekening: puur verduistering in dienstbetrekking. Of een medewerker bij een bouwbedrijf in de haven rekent privé-uitgaven als zakelijk af. Een receptionist in een Rotterdamse hotel gebruikt sleutels voor gratis logies. In ECLI:NL:RBROT:2020:4567 veroordeelde de Rechtbank Rotterdam een chauffeur die lading verkocht.

Strafmaat en impact

Maximaal vier jaar cel of boete tot €99.000 (vijfde categorie, 2023). Praktijk: taakstraffen bij kleinschalig, cel bij herhaling. Boven €20.000 vaak zwaarder. Plus ontslag, claims via art. 6:162 BW en schorsing.

Rechten en verplichtingen bij verdenking in Rotterdam

• Rechten verdachte: Zwijgrecht, advocaat (via Juridisch Loket Rotterdam bij laag inkomen), hoor en wederhoor (art. 32 Sv).
• Plichten werkgever: Aangifte bij politie, bewijs zonder AVG-schending.
• Rechten werkgever: Ontslag dringende reden (art. 7:677 BW) na hoor.

Vergelijking met andere verduistering

Straf is dubbel zo hoog. Vergelijk met diefstal.

Veelgestelde vragen

Tips voor Rotterdammers

• Voor werkgevers: Implementeer interne checks, zoals bij havenbedrijven. Overleg met politie Rotterdam-Rijnmond.
• Voor verdachten: Neem direct contact op met Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.
• Preventie: Train personeel en gebruik digitale systemen om risico's in Rotterdamse mkb te minimaliseren.