Uitzonderingen op het Opzegverbod in Rotterdam: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?
In de bruisende havenstad Rotterdam gelden opzegverboden niet absoluut. Ontdek de wettelijke uitzonderingen, met aandacht voor lokale economische uitdagingen zoals havenrecessies, zodat Rotterdamse werkgevers en werknemers weten wanneer ontslag toch mogelijk is.
Belangrijkste Uitzonderingen in Rotterdamse Context
Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag in Rotterdam toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV of de kantonrechter, mits de dringende reden losstaat van verboden gronden. Voorbeelden relevant voor de Rotterdamse arbeidsmarkt:
- Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging of herstructurering bij havenbedrijven, zoals bij dalende containervolumes, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
- Dringende reden: Ernstig wangedrag, zoals diefstal in een logistiek centrum, niet gerelateerd aan zwangerschap of vakbondsactiviteiten.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming, cruciaal in sectoren als scheepvaart en industrie.
| Uitzondering | Voorwaarde | Rotterdamse Tip |
|---|---|---|
| Bedrijfsomstandigheden | UWV-toestemming | Check haven-specifieke herstructureringen |
| Dringende reden | Kantonrechter | Rechtbank Rotterdam behandelt snel |
In Rotterdam, met zijn Sectoraal Werkbedrijf Rijnmond, moeten werkgevers dit strikt bewijzen. Bij twijfel wint de werknemer. Voor advies over ontslag in de Maasstad: raadpleeg specialisten bij de Rechtbank Rotterdam of lokale juristen. (248 woorden)