In Rotterdam, dé logistieke hub van Nederland met duizenden havenarbeiders en flexcontracten, geldt normaal geen transitievergoeding bij ontslag tijdens de proeftijd. Maar let op: er zijn cruciale uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW vervalt de uitsluiting als werkgevers in de Rotterdamse haven of Maasstad de proeftijd misbruiken, bijvoorbeeld om een transitievergoeding te ontwijken bij langdurig personeel uit tijdelijke krachtenpools.
De kantonrechter Rotterdam toetst streng op misbruik, zoals onrechtmatige verlenging van proeftijd (maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd). Bij opeenstapeling van tijdelijke contracten met proeftijd na jaren dienstverband, zoals vaak bij ECT of APM Terminals, kent de rechter de vergoeding toe. Ook discriminatie of oneerlijk ontslag tijdens proeftijd leidt tot toekenning. Praktijkvoorbeeld Rotterdam: een lasser met 6 jaar ervaring bij een havenbedrijf kreeg een nieuw contract met proeftijd; de kantonrechter oordeelde schijnproeftijd en kende €9.500 toe wegens ketenflex.
Werknemers in Rotterdam moeten binnen 2 maanden na ontslag bezwaar aantekenen bij de Sector kanton van de Rechtbank Rotterdam. Bewijs is key: e-mails, roosters of getuigen van collega's uit de Rotterdamse vakbonden zoals FNV Haven. Advies: check je contract bij een Rotterdamse jurist, zoals via Juridisch Loket Rotterdam, om risico's in de dynamische arbeidsmarkt te vermijden. (212 woorden)