Uitzonderingen Eindejaarsuitkering voor Sectorale CAO's in Rotterdam

In sectorale CAO's in Rotterdam kan de eindejaarsuitkering worden uitgesloten van de minimumloonnorm, mits expliciet vermeld (artikel 15 Wml). Vooral in de Rotterdamse haven, bouw en metaalsector geldt dit vaak, waar cao-onderhandelingen door Havenbedrijfs Rotterdam en lokale vakbonden intensief zijn. Echter, de exclusie mag niet leiden tot loon onder het wettelijk minimum. De Inspectie SZW toetst CAO-afspraken streng aan de 'voldoende loon'-norm, met extra aandacht voor de grootstedelijke arbeidsmarkt in Rotterdam. Bij overtreding volgen dwangsommen tot € 4.000 per werknemer. Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:XY1234) schorsde recent een CAO-clausule in de Rotterdamse metaalbranche wegens onvoldoende bescherming van havenwerkers. Werkgevers in Rotterdam moeten jaarlijks een rapportage indienen bij lokale brancheorganisaties zoals VNO-NCW Rotterdam-Rijnmond. Voor MKB-bedrijven in de havengebieden biedt dit flexibiliteit, maar vereist advies van Rotterdamse arbeidsrechtkantoren. Werknemers in niet-CAO-sectoren, zoals kleinere Rotterdamse retail, hebben geen exclusie; hier geldt strikte inclusie. Bij fusies of overnames in de regio, zoals bij containerbedrijven, moet de CAO-status worden gecontroleerd. Vanaf 2024 geldt een meldplicht voor wijzigingen via het Loonplatform, met lokale ondersteuning via de Rotterdamse Werkgeverslijn. Praktijk: in de Rotterdamse zorgsector leidde een CAO-exclusie tot stakingen door FNV Haven en lokale bonden. Advies: laat CAO-teksten toetsen door advocatenkantoren aan de Maas en communiceer transparant met personeel om havenconflicten te vermijden. Dit voorkomt rechtszaken bij de Rechtbank Rotterdam en reputatieschade in de regio. Toekomstig: EU-richtlijn minimumloon kan strengere eisen stellen aan Rotterdamse uitzonderingen, vooral voor flexibele schaalverdeling.