Transitievergoeding bij Ontbinding in Rotterdam: Berekening en Aanspraak

# Transitievergoeding bij Ontbinding in Rotterdam: Alles wat je moet weten In Rotterdam, de bruisende havenstad vol dynamische bedrijven zoals bij de Rotterdamse havenbedrijven of in de skyline van de Erasmusbrug, heeft een werknemer bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter in de Rechtbank Rotterdam vaak recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding compenseert het verlies van werk en helpt bij de overgang naar nieuw werk in de regio, bijvoorbeeld bij lokale werkgevers als Unilever of de gemeente Rotterdam. De regeling is vastgelegd in artikel 7:673 BW en geldt onverminderd voor Rotterdammers. ## Hoe bereken je de transitievergoeding? De hoogte bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €89.000 (2024) of een jaarsalaris bij hogere inkomens, zoals bij goedbetaalde posities in de Rotterdamse logistieksector. Gedeeltelijke jaren tellen pro rata mee. Uitzonderingen gelden bij ernstig verwijtbaar handelen, bijvoorbeeld bij fraude in een havenbedrijf. ## Wanneer vervalt het recht? Geen vergoeding bij ontslag op staande voet wegens dringende reden, of als de werknemer de ontbinding zelf aanvraagt zonder redelijke grond bij de Rotterdamse kantonrechter. Bij wederzijds goedvinden kunnen partijen afwijken via een vaststellingsovereenkomst, vaak gebruikt in de flexibele Rotterdamse arbeidsmarkt. ## Praktische tips voor Rotterdam Onderhandel tijdig over een vaststellingsovereenkomst via een lokale jurist uit Rotterdam-Zuid of het centrum. Werknemers: gebruik de UWV-tool en check bij het UWV-kantoor in Rotterdam Alexander. Werkgevers: reserveer budget rekening houdend met cao's in de Rotterdamse industrie. Bij discussie kan de kantonrechter in de Rechtbank Rotterdam de vergoeding matigen of verhogen. Lokale vakbonden zoals FNV Rotterdam bieden gratis advies. Raadpleeg altijd een jurist gespecialiseerd in Rotterdams arbeidsrecht voor persoonlijk advies. (248 woorden)