Rol van de Mediator in Ontbindingsprocedures in Rotterdam

# Rol van de Mediator in Ontbindingsprocedures in Rotterdam: Voorkom de Kantonrechter In Rotterdam, met zijn bruisende havenbedrijven en dynamische arbeidsmarkt, is mediation cruciaal vóór een ontbindingsverzoek. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) stimuleert dit om kostbare procedures bij de Rechtbank Rotterdam te vermijden, vooral in sectoren als logistiek en maritiem. ## Wanneer mediation in Rotterdam? Bij verstoorde arbeidsverhoudingen (e-grond) of disfunctioneren beveelt de kantonrechter in Rotterdam mediation aan. Het UWV Werkbedrijf Rotterdam vereist het bij ontslagaanvragen, zoals bij cao's in de Rotterdamse haven. Lokale instanties zoals het Juridisch Loket Rotterdam adviseren dit als eerste stap. ## Voordelen voor Rotterdamse werkgevers en werknemers - Sneller en goedkoper dan een gang naar de Rechtbank Rotterdam (Schiedamse Vest 140). - Vertrouwelijk: gesprekken blijven privé en niet bruikbaar in procedures bij de kantonrechter. - Flexibele oplossingen, zoals een vaststellingsovereenkomst met transitievergoeding, ideaal voor havenpersoneel met roterende shifts. ## Procedure in Rotterdamse context Kies een MfN-geregistreerde mediator uit het Rotterdamse netwerk, zoals via de Mediatorsfederatie Rotterdam of aangesloten bij het Gerechtshof Den Haag. Partijen onderhandelen neutraal, met een succesrate van circa 70%. Bij mislukking: na het verslag door naar de Rotterdamse kantonrechter. ## Kostenverdeling en lokale tips Vaak 50/50, maar werkgevers betalen vaker bij machtsongelijkheid, zoals bij mkb'ers in de havenwijk. Fiscaal aftrekbaar voor bedrijven; werknemers declareren via rechtsbijstand of het Juridisch Loket Rotterdam. Zo voorkom je langdurige onzekerheid en behoud je goodwill in de Rotterdamse arbeidsmarkt. Neem contact op met lokale UWV-adviseurs voor gratis intake. (278 woorden)