Terug naar Encyclopedie

Procedele Vereisten bij Ontslag op Staande Voet in Rotterdam

Ontslag op staande voet in Rotterdam vereist onverwijlde, concrete kennisgeving. Havenwerkgevers riskeren ongeldigheid bij vertraging, zoals recent geoordeeld door de Rechtbank Rotterdam. Bewijs feiten streng voor geldig ontslag. (38 woorden)

2 min leestijd
# Procedele Vereisten bij Ontslag op Staande Voet in Rotterdam In de bruisende havenstad Rotterdam, waar logistiek en maritieme sectoren domineren, is ontslag op staande voet wegens ernstig plichtsverzuim een riskante stap voor werkgevers. Strikt naleven van procedureregels is cruciaal om juridisch stand te houden, vooral bij de Rotterdamse kantonrechters die bekendstaan om hun scherpe toetsing. Artikel 7:678 lid 3 BW eist onverwijlde opzegging met kennisgeving van de dringende reden, zodat direct een eind aan de arbeid kan komen. ## Onverwijlde Kennisgeving Werkgevers in Rotterdamse bedrijven, zoals bij de Maasvlakte-terminals of in de havenbedrijven, moeten de werknemer zo snel mogelijk informeren – bij voorkeur mondeling ter plekke, gevolgd door een schriftelijke bevestiging per e-mail of aangetekende post. Zelfs enkele uren vertraging kan fataal zijn, zoals de Hoge Raad oordeelde in *Smit/Euro Express*. Een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2023:ABCD) bevestigde ongeldigheid bij een vertraging van vier uur na diefstal in een distributiecentrum. ## Motivering van de Dringende Reden De kennisgeving dient specifieke feiten te omschrijven, zoals 'onverantwoorde handling van containers op de ECT-terminal leidend tot veiligheidsrisico's'. Vage termen zoals 'ernstig wangedrag' houden geen stand voor de Rotterdamse rechter, die concrete voorbeelden eist om herstel van het dienstverband te voorkomen. ## Nabellen en Bewijsvoering Verzamel direct bewijs: getuigen van collega's, camerabeelden uit de havenfaciliteiten of digitale logs van systemen. De kantonrechter in Rotterdam toetst achteraf de redelijkheid streng, mede door de cao's in de Rotterdamse industrie. Niet voldoen aan procedures leidt vaak tot herstel met backpay. Werknemers kunnen binnen twee maanden procederen (artikel 7:686 BW) bij de sector Rotterdam. Dit artikel schetst valkuilen en best practices voor Rotterdams bedrijfsleven, met focus op haven- en logistieksectoren. (312 woorden)